山西焦煤集团公司 -凯发体育k8

（二）安全责任

1、理念制度先行，建立安全保障体系。认真贯彻落实“人命关天，安全是不可逾越的红线”、“安全是最大的效益，安全是最大的民生”等指示精神，强化“三个敬畏”、“三个越是”和“838”安全工作理念，培育红线意识，树立底线思维。认真贯彻落实“党政同责、一岗两责、齐抓共管”、“三必管”等要求，对各级安全责任进行了重新修订，解决了安全责任不清、职责不明等问题；结合形势任务的需要制定出台了一系列新的安全管理制度，强化监督检查，推动了安全制度落实。

2、创新工作方式，保安举措有效得力。以重大隐患排查治理为重点，进一步加强了责任落实、动态检查、五人小组、领导挂牌、系统会诊、质量标准化建设等工作，深入开展了六大专项整治、“三查”和安全大反思大检查大整改，查处“三违”人员1588人次，安全罚款251万元，安全问责256人。

3、提升保安能力，安全工作效果明显。加大安全培训力度，煤矿特种作业人员和班组长全部达到煤矿中专学历，生产一线员工做到了100%持证上岗；建立授牌集团级技能大师（劳模）工作室，持续开展技能大赛，营造比、学、赶、帮、超氛围；对管理干部进行安全知识抽考，促进了岗位学习的自觉性，提升了业务保安能力。

（三）创新责任

1、健全技术创新管理体系。实行以集团技术中心为核心，子分公司技术中心及矿（厂）科研管理部门相互配合，独立设置、并列运行、互补互联、资源共享的运行机制，建立健全以项目为纽带、考核为导向、提升自主创新能力为目标的“创新多级互动、资源统一共享、成果集体共有”技术创新管理体系，不断提升科技工作对安全生产、经营管理、产业培育、持续发展的贡献能力。

2、加强技术创新平台建设。以各类重大技术专项、重要需求为切入点，探索不同形式的创新模式，汇集资源、创优环境，激发创新活力。依托集团国家级企业技术中心和国家博士后科研工作站以及各类重点实验室等平台优势，推行产学研合作与自主开发并重，与国内外40多家高等院校、科研院所和企业建立了长期稳定的合作关系，不断提高自主创新能力和科研创新质量。

3、加强创新人才队伍建设。营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，营造创新人才成长的环境。建立以科研能力和创新成果等为导向的技术创新人才评价标准，激发创新人才的积极性、主动性和创造性。聘请了69位著名专家学者担任技术顾问， 8名博士和2名院士进站开展工作，参与企业技术创新和科研攻关。

4、技术创新成效显著。积极推进科创城低碳技术研究中心项目；79个重大科研攻关课题有41个已按计划开展并取得阶段性成果；全年共承担上级科技专项17项，授予国家专利64项，获得省部级以上科技进步奖35项，科研经费减免税6029万元；“五小创新”和“金点子”工程深入开展；重介浅槽排矸、焦化污水深度处理等新技术新工艺推广应用；劣质煤制民用焦研究取得突破，“西山绿焦”投入生产；沙曲瓦斯治理“三区联动”申报了国家工业大奖；集团公司总经理金智新增选为中国工程院院士。

（四）环境责任

1、推进循环经济，实现绿色发展。延伸产业链条，对六大循环经济园区项目调整优化、“填平补齐”，不断推进“煤炭-坑口发电-材料”和“煤炭-焦炭-化工”循环产业模式构建，实现了煤炭资源循环利用的绿色发展模式。

2、加大环保投资，强化节能减排。年初召开环保节能工作会议，全面部署了环保节能目标任务，向各子分公司颁发《环境保护目标责任状》和《节约能源目标责任状》，明确提出环境保护是企业不可逾越的“红线”。2015年，环保投资约6亿元，用于集中供热改造、清洁能源替代和燃煤电厂超低排放改造，主要污染物排放量大幅降低，节能量指标超额完成。 

3、加强“三废”治理，实现综合利用。废水资源化方面，共建成工业及生活污水处理设施92座，设计处理能力33万吨/日，2015年处理矿井水5581万吨，处理后60%实现综合利用。废气污染防治方面，重点实施了电力、焦化行业脱硫脱硝除尘改造等工程，烟粉尘、二氧化硫、氮氧化物等排放量大幅降低；积极实施瓦斯综合利用，已建成的10座瓦斯电厂，2015年利用瓦斯量16518万m3。固废治理和利用方面，严格对矸石山、粉煤灰进行规范治理，消除了矸石自燃现象和安全隐患；通过矸石发电、填沟造地对矸石进行综合利用，2015年矸石综合利用率达60%以上。 

4、加强环境绿化，恢复矿区生态。开展防风固山、水源保护、复垦绿化等工作，不断改善、恢复矿区生态环境。2015年，投入6亿元用于矿区生态恢复治理；投入2亿元用于环境绿化，矿厂区绿化覆盖率达到25%。开展环境综合治理，建设社区公园、职工休闲活动广场和花园式生活小区，改善工作生活环境，建设绿色生态企业。

（五）企业责任

1、强化产品质量，打造品牌形象。狠抓商品煤质量监督管理，商品煤稽查率为100%，精煤合格率达97%以上，先后荣获中国煤炭工业协会授予的“全国煤炭工业质量奖”、中国质量协会授予的“全国用户满意服务单位”等荣誉称号。在产品售前、售中、售后采取联动举措，对产品质量进行跟踪服务，集团品牌形象和市场认可度继续提升。

2、注重以人为本，持续改善民生。在企业经营困难情况下，持续加强民生改善，全年建成保障性住房156万平方米1.3万户，共提取支付各类社保基金87.9亿元，特别是千方百计确保了一线职工工资的正常发放和最低降幅；加强信访稳定和困难帮扶，坚持重要节日走访慰问困难职工。

3、加强素质建设，完善劳动保护。建立了覆盖全员、全过程的岗位培训体系和包含集团公司、子分公司、生产矿厂在内的三级教育培训网络，建立起“统一管理、管办分离”的教育培训机制，树立“开展全员大培训，构建职工培训大格局”的培训理念，探索出了适合焦煤教育培训工作的“五个四”工作思路。严格按照国家标准完善劳动安全、工业卫生设施保障，定期开展职工健康检查，新上岗职业健康检查体检率100%，在岗健康检查体检率96%以上，离岗职业健康检查体检率100%。

4、热心公益事业，奉献慈善爱心。对省内7个地市、30余个县区开展社会捐赠。一是积极开展促进市县经济发展的科教文卫、环境保护、公共福利等公益捐赠，二是积极开展了对弱势群体及组织的生产、生活救济捐赠，三是积极开展了帮助救灾、救济贫困、扶助残疾人等困难群体和团体的人道主义捐赠。 

5、加强文明创建，营造和谐氛围。全面加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”，深入开展“学习讨论落实”活动和“三严三实”专题教育；全面接受省委专项巡视，深入整改巡视发现问题，各级干部作风进一步转变。加强文明创建，全年培养和建成国家级劳模创新工作室1个、国家级青年文明号1个、全国模范职工之家11个。