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一头是山西焦煤“掌舵者”，一头是基层一线“煤亮子”；一方主动躬身问计，一方踊跃建言献策。7月16日上午，由山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽亲自主持的一场别开生面的薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会在山西焦煤举行，架起了干群之间“连心桥”，开启了干群对话新模式。

图为座谈会现场。    王西勇 摄

“我挖了多少年煤，今天是第一次参加这样的座谈会。”与西山煤电官地矿通风一队瓦斯员陈金亮一样，参加座谈的18名井下员工代表没有想到，自己居然能与赵建泽董事长“零距离”交流座谈。

变“隔空喊话”为“零距离”交谈，这次薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、认真落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的具体行动，同时也是山西焦煤党委进一步转变工作作风、提高工作效能的具体实践。受邀参会的18名员工代表包括采煤机司机、瓦斯员、锚喷工、巷道掘砌工等，全部来自井下一线。

图为赵建泽与18名井下员工代表逐一握手。    王西勇 摄

座谈会上，赵建泽与18名井下员工代表逐一握手，亲切问候，会场气氛轻松活跃。

“井下员工是企业最辛苦、最可敬的人。你们为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。”赵建泽说，山西焦煤进一步推动党史学习教育，引深“我为群众办实事”实践活动，就是要坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。

面对山西焦煤党委的关怀，18名井下员工代表纷纷主动打开了“话匣子”——

图为与会井下员工代表提出合理化建议。    樊小龙 摄

“井下作业环境艰苦，遇到地质条件不好时，产量和工资会受一些影响，希望能够结合实际情况变革传统考核方式。”

“井下新生劳动力缺乏，影响到矿井衔接生产。应当通过进一步科学优化薪酬结构，增强吸引力，充实井下员工力量。”

“希望企业能够为扎根一线的大学生职业发展出台更多更好的政策。”

……

说得恳切，听得认真。赵建泽认真倾听，提笔记录，并针对每一位代表的发言一一作出回应。他还为大家深度解读了煤炭发展形势，重申山西焦煤“奉献社会、发展企业、造福员工”的发展宗旨，表明山西焦煤党委始终致力于为员工创造高品质生活的态度和决心，勉励大家苦干实干拼命干，会干巧干用心干，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。

图为赵建泽讲话。    王西勇 摄

赵建泽殷切希望，广大员工要进一步发挥主人翁精神，更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中，更加主动地投身到“五小”创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面，在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。

会议开到过了中午12时才结束。走出会议室，18名井下员工代表人人意犹未尽，个个感慨良多。霍州煤电店坪矿综采队采煤工郭海峰告诉记者：“赵董事长亲自与我们‘面对面’座谈交流，让我们倍受激励，回到工作岗位后我一定要以更大的干劲奋斗实干。”汾西矿业综采二队技术员胡旭辰说：“希望通过这次山西焦煤党委主要领导率先垂范、以上率下，全集团各级领导干部能够进一步深入到员工中来，着力解决广大员工‘急难愁盼’问题，不断提升大伙的获得感和满意度。”