山西焦煤国际发展 -凯发体育k8

九、大额资金运作

（一）重大融资

信用借款2亿元，保证借款6.4亿元，合计8.4亿元。归还兴业银行一年期贷款2亿元；归还并续贷浦发银行一年期贷款1亿元；归还并续贷汇丰银行一年期贷款9000亿元；归还并续贷光大银行一年期贷款1亿元；归还并续贷晋商银行一年期贷款5000万元；归还并续贷焦煤集团财务公司一年期贷款3亿元；取得光大五矿信托资金一年期借款2亿元。

（二）年度对外捐赠情况

无

（三）境外投资等非日常经营性资金运作情况

截至2014年底，山西国发在香港共投资设立的一个子公司，为：山西焦煤集团国际发展股份（香港）有限公司，出资1万港币，100%控股。

十、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

2014年度签订劳动合同11人，劳动合同签订率、备案率、从业人员培训率、参加社保率、劳动用工年险率都为100%。

（二）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况。

1、公司年初在职工大会上签订集体合同和工资专项集体合同，并严格按照合同内容执行。

2、公司根据实际情况定期与员工签订和续签劳动合同，在册人员与集团公司签订劳动合同，劳务派遣人员与太原市人才市场签订劳动合同，本着同工同酬的原则，按照劳动法执行。

（三）劳动保护及职业病防治

由于公司没有地面作业，职工均是在写字楼中工作，所以除了员工安全自救箱外，没有劳动防护用品的配备发放。

对于职业健康检查，安排在册员工于8月27、28日，在西山体检中心进行了年度健康体检定，外聘员工安排于10月28日在和谐体检中心进行了体检。

（四）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况。

1、公司没有自主招人的权力，人才引进和职工招聘都是集团下派人员。

2、专业技术职称评定是在各部门上报之后，提交公司党政联席会研究决定。

3、公司按照培训计划，根据实际需要，定期和不定期的组织员工培训，从各个方面加强员工的能力，提高素质。

（五）安全工作开展情况

1、加强培训教育。利用公司内部视频系统，组织全体干部员工观看“安全生产月”主题宣传片和集团公司制作下发的重大事故案例警示教育片，组织体讨论，剖析问题、分析原因、总结教训和探索规律，不断增强员工安全生产意识、提高安全防范素质。

2、加强宣传引导。充分利用公司公共区域宣传栏和网络平台，向干部员工宣传法律法规、方针政策、安全常识、各项重点工作任务和制度措施，让员工警钟长鸣，时刻牢记，筑牢防线。

3、组织应急演练。六月中旬，组织办公区全体干部员工开展了一次安全应急逃生演习，模拟在火灾突发情况下的自救逃生，包括指挥协调、通讯联络、疏散引导、灭火救灾、安全救援、医疗救护和高层逃生自救等项目。

4、组织安全排查。每季度定期组织一次安全隐患大排查，检查安全责任制的建立和完善情况，事故隐患的整改情况，消防灭火器材和设备的完好情况，用电设备和电线线路完好情况，公司硬件设施的管理措施落实情况，各种值班登记制度的落实情况，公司车辆的安全管理情况，机房安全运行情况，对员工安全箱安全自救用品进行更新。

（六）工会工作情况概述

1、工会干部深入基层，面对面心贴心实打实开展活动 

结合党的群众路线教育实践活动，公司工会干部深入基层、深入职工中，开展调查研究，解决职工困难，推进重点工作，促进公司发展，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工工作。半年多来，各分会认真按照活动要求落实责任，深入调查研究，召开各类座谈会，维权帮扶送温暖，多次开展群众性文体活动，取得了显著成效。

2、加强民主管理，构建和谐劳动关系

年初，我们召开了全体职工大会，公司所有员工参加了大会，并积极参与到公司的经营发展工作中，真正体现员工主人翁的地位。职工大会中的报告，我们通过公司内网等形式，让全体员工讨论，职工大会召开前，我们对会议的议程、内容进行反复的研讨和敲定，确保能够体现广大职工的根本利益，对职工代表大会的提案进行征集、整理，把涉及制度建设、人才队伍建设、职工工资、福利等群众关心的热点问题如实报告职工代表大会。在大会上，续签了公司《集体合同》，签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体合同》。《工资集体合同》的签订，健全了员工工资共决机制、正常增长机制和支付保障制度。

3、关爱员工，深化维权帮扶送温暖工程

公司工会经常了解家庭生活、工作有困难的员工，并及时解决员工的后顾之忧，公司领导时常与员工交流交心，了解员工的性格、特长和思想状况，倾听员工的呼声和建议。公司通过节日慰问，让员工实实在在感受到公司关心。今年，利用重大节日走访慰问的契机，对公司困难员工、生病员工、业务骨干及驻外员工发放慰问金。“三八”妇女节期间，公司11名优秀女员工受到了表彰，并为其余女员工发放了纪念品。继续为在岗员工办理了“大病医疗互助金”。“六一”儿童节，为独生子女发放了纪念品。关怀员工身体健康，定期安排员工体检，建立了员工体检档案，落实带薪休假制度，通过关心员工工作生活，进一步营造出和谐发展氛围。

4、丰富员工业余文化生活，提高员工身体素质

公司各分会组织员工每天上午10点进行工间操活动，培养员工集体主义精神，为增强组织纪律性发挥重要作用。每月组织羽毛球、乒乓球、篮球等活动，积极参加集团公司组织的各类活动，并与兄弟单位共同组织一些有益比赛。通过比赛，提高了员工身体素质，增强公司凝聚力，加强内部沟通，增进相互了解，互学所长，进一步激发了员工参加文体活动的自觉性和积极性，并把这种精神带到工作中去，推动公司各项工作健康、顺利发展。