山西焦煤华晋焦煤 -凯发体育k8

3、有序开展各类培训，提升职工基本素质。按照经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员三支队伍人员分层分系统组织培训。经营管理人员培训。全年组织两批共7名公司矿处级、中青年后备干部以及科（区）级优秀干部参加工商管理培训；开展了科级以上干部法律知识培训和基层党组织带头人培训。专业技术人员培训。完成两期200人煤矿安全监测监控系统及调度系统使用相关人员专题培训；完成两期54人环保节能目标评价考核业务培训；完成两期3人煤矿企业经营管理人员和专业技术人员培训工作；完成一期20人地测防治水培训；完成一期45人政工师培训；完成一期79人合同管理及人事劳资业务培训。操作人员培训。完成六期6人“乌金蓝领工程”班组长及区队长素质提升培训；每季度组织一次公司煤矿特种作业人员及特有工种人员技能鉴定培训。

（四）企业安全生产措施

2015年，我们主要采取了以下几方面安全生产措施。一是健全管理制度，落实安全责任，全面推进企业依法治安。从安全管理制度着手，进一步修订完善了各项安全生产管理制度，出台了《安全绩效考核制度》、《安全质量标准化达标考核制度》、《安全隐患排查治理制度》等安全管理制度，确保了各项工作有法可依、有章可循；健全完善了安全责任体系。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，进一步明确了矿（厂）安全生产主体责任、公司安全监督管理责任、业务部门业务保安责任、矿长安全第一责任者责任和员工岗位责任等五大安全责任体系。尤其是对两个整合公司“一公司一矿”体制及低浓瓦斯发电项目与托管单位之间的安全责任进行了整治，进一步明确了整合公司与矿井的安全责任。二是严格隐患排查，强化安全监管，全面提升现场安全管控力度。首先抓住重大隐患重点督办，对重大隐患挂牌隐患，进行重点跟踪监控、评价销号等闭合管理，公司每月召开董事长安全讲评会，专门听取各单位治理情况，并在安全绩效工资中严格考核。真正做到了一隐患一措施、一落实、一闭合；其次是抓短板、抓关键环节。对安全不放心单位、薄弱环节、安全特殊时期、重点工程施工、建设项目试运转等进行重点监控；再是强化“四不两直”动态检查和隐患排查力度。把安全大检查与挂牌责任人、五人小组检查、动态检查相结合，系统会诊与质量标准化检查相结合，隐患排查做到了全覆盖，无死角，无漏洞。三是突出系统会诊，深化专项整治，全面强化系统保障能力，全年相继开展了以瓦斯治理、防治水、机电运输、顶板、基建项目安全等为重点的安全专项整治；四是强力推进“三基建设”，全面夯实安全管理基础。狠抓质量标准化建设，修订完善了安全质量标准化达标规划和考核办法，严格执行验收达标与绩效工资挂钩考核，矿（厂）每月安排安全质量标准化达标项目，业务部门月底组织验收，安监局季度牵头进行综合验收、评级，在安全质量标准化推进好的单位组织安全质量标准化现场会，推广好的经验做法。2015年完成达标项目106项，组织安全质量标准化现场推进会4次，有效推动了各单位安全质量标准化提档升级。所属沙曲矿、明珠矿均达到了省一级安全质量标准化水平。加强班组建设，健全和完善了班组建设的相关安全管理制度，抓好班组长培养和管理考核工作；开展了班前会十分钟事故警示案例教育，提高了基层班组安全意识，有效推动了班组自主化管理。全方位开展素质提升培训。为彻底提升公司全员素质，采取了分层次、多载体的全员素质培训，采用请进来、走出去，对公司经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员三支队伍人员分层分系统组织培训。持续开展了各类安全培训教育活动，强化了各个岗位的应知应会知识培训，确保了所有人员持证上岗。五是坚持科技兴安，确保安全投入，全面提升企业安全技术支撑力量。紧紧围绕“创新、高效、安全”的工作目标，大力开展科研攻关、技术改造和新技术的引进再创新，进一步提升了公司技术创新工作水平。2015年两项科研成果获得省部级一、二等奖，其中《薄煤层无人工作面煤与瓦斯共采关键技术与示范》荣获中国煤炭工业协会科技进步一等奖；《复杂地形条件下巨厚黄土覆盖地区煤田地震勘探技术研究与实践》荣获山西省科技厅科技进步二等奖。确保安全费用精准投入，面对经营压力，公司始终把安全投入作为战略发展的第一投资序列，围绕安全集约高效目标建设，突出重大隐患治理、重大危险源监控、重大事故预防以及新技术、新工艺、新设备的推广应用等工作，合理安排资金使用，加大安全费用提取和使用监管力度，安全费用计划、立项、验收等必须经安监部门参与审批，完善安全费用财务管理制度，确保安全费用精准投入。

（五）工会工作情况

华晋焦煤工会紧扣公司“项目见效年”主题，以党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神为指导，结合公司“12336”工作思路，团结动员全体职工，为公司安全高效、和谐发展做出了积极贡献。

1、引导职工牢固树立“安全第一、生产第二”理念。走群众安全监督的路子，定期组织群监员参加省煤矿工会的“煤矿安全群众监督员培训班”。常年组织开展女工协管安全竞赛活动，各矿厂间相互交流，取长补短，相继完善了“家属委员会”、“井口爱心服务站”等组织机构和工作制度，增加了服务一线职工的设施。井口安全宣传和“送温暖、嘱安全”活动持续不断，极大地提升了安全服务水平。组织召开了“三•八”先进女职工座谈会，对10个安全文明家庭和10名优秀安全协管员进行了表彰。开展了“六月安全月”井口慰问、安全宣传系列活动。

2、尊重和突出职工的主体地位。动员广大职工参与改革、参与管理，有效营造和谐的企业发展环境。依照“山西省五星级职代会”标准，组织召开了华晋焦煤公司四届二次职代会暨劳模表彰会，对2014年度先进集体、劳动模范进行了表彰。与行政方开展“平等协商”，签订了《2015年度工资集体合同》，以“服务企业、服务职工”为宗旨，确保企业各项决策符合企业要求和职工的根本利益。

组织召开了临时职代会，审议通过了《关于暂停企业年金缴费的报告》、《职工内部退养、请长假暂行办法》和《中止履行劳动合同办法》等议案，为企业和谐发展奠定了良好基础。

3、坚持节假日走访慰问与日常帮扶救助相结合。完成了困难职工摸底建档，争取到吕梁市总工会下拨慰问金1.2万元。下发了《关于建立三级困难职工帮扶网络的实施方案》，在公司内部建立了帮扶中心、站、点的“三级帮扶网络”，完善了公司困难职工帮扶救助体系，实现帮扶工作全覆盖。公司工会系统共帮扶、慰问困难职工142人，发放慰问金10.25万元。开展“金秋助学”帮助困难职工子女102人，发放助学金15.3万元。修订完善了《华晋焦煤公司职工疗休养工作方案》，并组织完成了70人次的职工疗休养。分别在沙曲矿、明珠矿、吉宁矿组织召开了基层职工座谈会，深入开展调查研究，畅通诉求渠道，主动为基层职工解决实际困难。

4、深入组织开展职工技能竞赛活动。举办了华晋焦煤第四届职工技能运动会第二阶段比赛，并组队参加了山西焦煤第八届职工技能运动会，取得“通风技术员”比武第一名，并荣获“优秀组织单位奖”。

5、努力推进职工文化健康发展。制定下发了《关于进一步推动全民健身活动的通知》，各单位持续开展形式多样的健身活动，营造健康发展的职工文化。先后组队参加了吕梁市农业银行第二届“金穗杯”篮球友谊赛、太原国际马拉松赛、吕梁市第二届太极拳交流大赛等体育赛事，举办了华晋公司“超越自我 共绘篮图”国庆职工篮球赛以及警企共建“华晋杯”篮球、乒乓球团体邀请赛。荣获中国能源化学工会“全国煤矿全民健身活动先进单位”。

华晋焦煤有限责任公司
2016年6月29日