山西焦煤华晋焦煤 -凯发体育k8

（四）企业安全生产措施

2014年，公司紧紧围绕山西焦煤集团公司“838”安排部署和公司安全1号文件精神，多措并举抓安全，安全工作取得了显著成效，全年杜绝了重伤及以上人身伤亡事故，煤炭生产百万吨死亡率实现了“零”目标，保障了职工生命安全。一是强化安全红线意识，筑牢安全底线思维，认真开展“三个不能过高估计”、“三个敬畏”、“三个越是”思想教育；全面贯彻落实了“底线思维”、“以人为本”、“安全短板”、“细节决定成败”、“隐患就是事故”、“动态达标”、“安全是管出来的”、“安全可控、事故可防”八个安全理念和“瓦斯不治，矿无宁日”、“瓦斯是可防的、可治的、可用的”、“分源抽采，立体治理，以抽保用，煤气共采”、“瓦斯超限就是事故、误报警也是事故”、“局扇和抽放泵当做主扇管理”等瓦斯治理理念。二是完善责任体系，落实安全责任，进一步提升自主管理水平，修订完善了安全生产责任制，全面界定了各类人员安全生产责任，形成了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系；三是突出系统会诊，深化专项整治，不断强化系统保障能力，始终把瓦斯防治和水害防治作为安全生产工作的重中之重来抓，持续开展以“一通三防”、水害防治、顶板、机电提升运输等专项整治，立足于“治大隐患、防大事故”，突出解决系统缺陷，杜绝发生重大事故，确保矿井各大系统健全完善；四是扎实推进“三基建设”，健全完善了班组建设的相关安全管理制度；扎实推进安全质量标准化建设，开展了对标、贯标活动，以点带面，大力推进精品工程。严格检查验收，采取月度动态检查、季度综合验收的方式进行考核，安全质量标准化明显提升；全面提升全员安全文化素质，成立了“华晋安全大讲堂”，依托吉州学院培训中心，开展了各类安全培训工作；五是加强现场安全监管，狠抓隐患排查治理。全面推行“动态检查”、安全小分队和“五人小组”监督检查，实现了井上下全方位、全时段安全监管。健全完善隐患排查治理制度和考核办法，加大隐患整改力度，实行变“追查事故”为“追查隐患”，确保了隐患按时整改销号；六是坚持科技兴企，加大安全投入，提高了矿井抗灾能力，与科研院校紧密协作，积极开展“产、学、研”合作和技术交流，全力实施煤矿瓦斯灾害防治、防治水等重点科研项目的研究，对三区联动瓦斯抽采消突、井上下联合抽采瓦斯技术、沿空留巷工艺技术等进行技术攻关，为公司安全生产提供了技术保障；七是深化安全宣传教育，坚持党政齐抓共管，相继开展了“谈心对话”、“查隐患、堵漏洞、抓落实”、“双七条”宣贯、“安全生产大家谈”征文、“安康杯”知识竞赛等形式多样、内涵丰富、寓教于乐的安全宣传教育活动，丰富了安全文化建设内容及形式，营造了浓厚的安全生产氛围。

（五）工会工作情况

公司工会认真贯彻党的十八届三中全会精神，结合公司“12223”工作思路，重点在围绕中心，服务大局；履行职能，发挥作用；践行宗旨，关爱职工等方面做出了积极贡献。2014年以来，荣获“山西焦煤模范子分公司工会”、“山西焦煤先进女职工组织”以及“全省厂务公开民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

1、强化安全学习教育和群众安全工作。工会引导职工牢固树立“安全第一、生产第二”理念，多措并举，多点联动，走群众安全监督的路子，组织群监员参加省煤矿工会的“煤矿安全群众监督员培训班”，组织开展女工协管安全竞赛活动，各矿厂间相互交流，取长补短，相继完善了“家属委员会”、“井口爱心服务站”等组织机构和工作制度，增加了服务一线职工的设施。井口安全宣传和“送温暖、嘱安全”活动持续不断，极大地提升了安全服务水平。

2、融洽劳动关系，推进和谐企业建设。尊重和突出职工的主体地位，发挥职工群众首创精神，动员广大职工参与改革，参与管理，有效营造和谐的企业发展环境。年初进行了公司职代会换届工作，依照“山西省五星级职代会”标准，成功组织召开了华晋焦煤公司四届一次职代会暨劳模表彰会，对2013年度先进集体、劳动模范进行了表彰。与行政方开展“平等协商”，签订了《2014-2016年集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》以及《2014年度工资集体合同》，确保企业各项决策符合企业要求和职工的根本利益。

3、关爱职工，以服务职工群众为宗旨。坚持节假日走访慰问与日常帮扶救助相结合，在公司内部初步建立了帮扶中心、站、点的“三级帮扶网络”，实现帮扶工作全覆盖。公司工会系统共帮扶、慰问困难职工267人，发放慰问金272150元，并发放了米、面、油等慰问品。开展“金秋助学”帮助困难职工子女26人，发放助学金35000元。组织开展职工疗休养活动，全年共完成220人次，达在岗职工总数的3.6%。同时，为满足青年职工队伍情感需求，工会积极联络驻地机关和企事业单位，开展青年职工联谊活动，组织参加了吕梁市“送你一朵玫瑰花”相亲联谊会，为青年职工创造机会、寻找幸福。

4、建立职工代表巡视制度，督促民生实事落实。年初公司结合实际提出为职工承诺办好“八件实事”，并下发《八件实事责任分解》，确定责任单位，明确时间节点。制定下发《关于建立职工代表巡视制度的实施意见》，制定了职工代表巡视的督查考核机制，每季度开展一次职工代表巡视和质询活动，各项民生实事有序推进，得到职工群众的普遍认可。

5、以丰富职工文化生活为导向，推进企业高效发展。组织举办“迎春职工文艺汇演”，营造了节日气氛，丰富了职工文化生活。在全公司范围内开展了“全民健身活动”，组织了拔河、登山、羽毛球、乒乓球、台球、趣味健身活动以及与兄弟单位体育交流活动等，职工广泛参与，营造了健康向上的文化氛围。