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近日，山西焦煤霍州煤电霍宝干河煤矿公司以干部示廉、述廉、考廉“三廉”活动为载体，重点对职工最关心的工资管理问题进行了集中检查整顿，着力打造一个干部廉政有作为、职工放心干工作的廉洁矿区。

依托“三廉”载体，筑牢干部思想防线。承诺示廉，即要求全体党员干部就遵守廉洁规定、履行廉政职责等内容向职工群众公开承诺；个人述廉，即撰写述廉报告，向纪委报告履行党风廉洁建设职责和自身廉洁自律情况，并录入个人廉政档案；组织考廉，即公司纪委会同组织部对党员干部采取定量、定性考核相结合的办法，在评优评先、评级提干时，发挥“一票否决制”的权利。

严格监督检查，强化干部参与力度。该公司纪委牵头对所在党支部的“三公开四上墙”情况进行逐一检查，对不及时公示的在月度政工例会上曝光通报，并由企管部进行经营绩效考核。同时，定期开展“一月两查”活动，即随机抽查一科室和一队组，对岗位系数、绩效管理、奖金分配等方面是否合规合理进行全方位检查、分析，对查出的问题下发监督整改建议书，限期整改。

加快督导整改，干部跟踪解疑释惑。联点干部每周一、三对各基层队组职工出勤、工分、工资、超额工资、罚款、奖励等明细台账公开情况进行跟进落实，做到心中有数，并由纪委对联点干部的落实情况进行通报，作为月度干部考核的依据。同时，针对职工的疑问及时解疑释惑，个案问题由办事员重新核查台账，队组正职队干面对面地向职工进行解答。对于反馈的一般性问题，由公司纪委组织人员深入基层督导整改；对于较严重性问题，要上报公司领导层，组成调查组进行核实查处。