“始终把安全生产深深植入心中、牢牢抓在手中，对标杜邦安全体系建设，变革安全管理模式，推进精益安全管理……”1月21日早七时，霍州煤电木瓜矿矿长吴红雷利用“会前十分钟”，以丰富的事实、案例，进一步加深干部职工对山西焦煤安全工作会的认识和理解。
木瓜矿党政正职利用“会前十分钟”，轮流为全矿中层以上干部解读山西焦煤安全工作会精神，这是木瓜矿近期的一项持续性工作。这种“滴灌式”宣讲，将安全会议精神逐级引向深入，走向基层，传遍矿区角角落落。
图为木瓜矿学习贯彻山西焦煤安全工作会精神。 王晓玲 摄
山西焦煤2021年安全工作会召开后，木瓜矿紧密结合会议提出的夯实安全生产责任制、推进精益安全管理有关要求，通过推行区队自主管理反“三违”“学习兴矿”app积分抵扣安全罚款等举措，激发员工主动抓安全的内生动力。
“1月17日四点班，10-100工作面110#、111#支架护帮板未打到位，未紧贴煤壁，处罚拉架工赵红平30元……”在综采队会议室，整齐摆放着的本队管理人员抓“三违”台账中，罚款金额的有了新的变化。
“这是矿上给我们的‘特权’，自己定制度，罚款金额的多少也由队里说了算。我们一致认为，处罚是为了更好地落实安全责任。同时，员工们利用‘学习兴矿’app，多学习就能多得积分，积分还能抵扣安全罚款，大家在强素质、保安全方面的积极性有了很大提高。”综采队队长王清华兴致勃勃地说。
此前，木瓜矿区队管理人员抓“三违”次数、相应罚款金额都由矿上统一制定。长时间推行下来，这项制度的灵活性不强、容易以偏概全的弊端日益显现。为解决这一问题，该矿将“权利”下放，让区队尝试推行自主管理模式，队组管理人员抓“三违”制度由队组自己制定，对应执行，由安全管理部门进行常态化监督。
同时，该矿推行了“学习兴矿”app积分抵扣罚款规定，积分规则具体划分成了4大项10小条，每5分能抵扣安全罚款1元，每月抵扣上限为300分，轻微“三违”、一般“三违”、一般隐患和严重隐患均可抵扣。此外，该矿还将通过井口有奖问答、创新知识竞赛、全员上机考试，编排快板、诗朗诵等寓教于乐的方式，将精益安全二字真正植入心中，抓在手中。
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