5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
在山西焦煤霍州煤电首届岗位技能竞赛中，目前已有11个工种的成绩揭晓。仔细浏览获奖选手名单，不难发现，他们中有半数都师出同门——山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心煤矿设备操作技能培训班。
新设备、新工艺是开启矿井安全高效生产的“钥匙”，而目前许多矿井在设备使用和管理中仍停留在浅层水平，导致事故时有发生。为解决这一问题，山西焦煤霍州煤电引进了“tpm”现代化机电设备管理理念，将“破题”目标锁定为提升操作者的技能水平。从去年7月开始，山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心以“提高设备操作人员素质，提升设备安全管理水平”为宗旨，开展了煤矿设备操作技能培训工作，筛选出17个关系矿井生产的关键操作工种，分批、分期、分工种进行专项实训，力求切实提升职工操作技能，保障企业安全生产。
有的放矢 精准培训
什么样的培训让职工最受益、效果最好？职教中心在启动此次技能培训工作前，做了深入思考和调研。根据职工意见反馈，以往的培训重理论、轻实践，学用脱节且针对性差，职工不感兴趣。经过综合考量，职教中心决定把培训的重点放在实操上，把课堂放到现场。这对于一直以各类安全资格证培训为主的山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心来说，是一次探索和尝试，这是他们首次举办实操培训班。
从教材的编写、审核到授课教师的确定，再到各工种承办矿井的选择，职教中心把每一步工作的落脚点都放在了“实”上。各工种的培训教师均由设备生产厂家技术人员和矿井工程技术人员、业务骨干、技能比武优胜者担任，所使用的教材是根据矿井实际编写而成的，涉及设备的结构、运行原理、操作要领、故障排查、检修、案例等内容。为了让学员掌握新技术、新工艺，职教中心把各工种的培训场地分别设在了设备先进、技术领先的相关矿井单位。
“把课堂移到井下工作面，现场讲解规程、做示范动作，手把手教操作方法和注意事项，比起日常的理论灌输，在培训目标上多一些精准，方法上多一些精彩，职工就会吸收快，效果也好。”山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心党支部书记李书龙说。
真枪实战 提升武艺
“手把手的实操培训对我这次比赛的帮助特别大，平时操作中的难点、盲点老师都会在现场边操作边讲解。”在山西焦煤霍州煤电首届岗位技能竞赛安全仪器监测工状元、山西焦煤霍州煤电回坡底矿职工李新元看来，此次成绩得益于之前的实操培训。他说，这次竞赛的前6名中有4名选手都是他的“同学”，曾一同参加过职教中心举办的“安全监测监控”实操培训班。
“以前，最简单的电路走线都弄不清楚，经过培训后，碰到线路问题，自己可以直接判断，并且独立解决问题。”“老师对照开关实物一拆一装，系统讲解了开关的内部元件作用和工作原理，让我们学会了从配电工艺到疑难杂症的处理方法，非常实用，之前从来没参加过这样的实战训练。”“还能和兄弟单位的同事交流切磋，共同进步。”……这些感受体现了学员们对培训的充分认可。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”边示范、边讲解、边操作、边学习的培训方法，将理论和实践融为一体，有效提高了职工的安全操作技能和解决问题的能力。
职工受教 反哺企业
截至6月底，山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心已完成了井下电气作业、采煤机司机、主提升司机等12个工种的设备操作人员培训，共开展36期，培训1053人次，考试合格率达97%。据了解，培训结业的学员返回工作岗位后均未发生一起“三违”或事故，而且因职工操作不当而导致设备损坏的故障率也有了明显下降。
经过培训和考核，学员基本达到了懂操作规程、懂设备性能、懂设备原理，会操作、会保养、会维修、会判断处理故障的“三懂四会”的预期目标。职教中心还要求学员返回岗位后，把学到的知识和技能传授给未能参加培训的同事，让大家共同提升，形成“星火燎原”之势。
值得一提的是，参加培训的学员中，还有些“特殊身份”——他们是职教中心选派的专业课教师，与职工一同学习，一同参加考试考核，以提升专业技能水平，进而“反哺”课堂，改进教学质量。
培训是企业给予职工最好的福利，也是企业发展的需要。“十年树木，百年树人，培训工作并非一日之功，需要的是坚持。这次为期一年半的培训结束后，我们将总结经验，继续朝着实操培训、精准培训努力，一个岗位一个岗位突破，循序渐进打通关，争取为企业培养出更多‘工匠’。”山西焦煤霍州煤电职工培训教育中心主任薛龙虎说。