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为落实省委提出的“万名干部大调研”要求，12月7日，省教育厅党组成员、高校工委副书记张培良到山西焦煤调研校企人才双向交流、流动情况。山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太，山西焦煤集团公司专职党委副书记、副董事长、副总经理、纪委书记王廉敏参加调研会。

图为座谈会现场。  郝国华  摄

武华太介绍了山西焦煤在高校人才引进、培养、使用、激励等方面的情况。他指出，现阶段山西焦煤人才工作存在以下问题：一线职工结构性缺员，煤炭院校毕业生在井下工作积极性不高，职工技能水平有待增强；煤炭主体专业技术人才严重短缺，特别是地测、水文等专业毕业生储备不足；管理人才短缺，能担负国企深化改革、转型升级、创业驱动等工作的管理人才短缺。针对存在的问题，山西焦煤将继续推行契约化管理、三项制度改革等工作，进一步探索做好人才工作的有效途径和办法措施。

图为武华太讲话。  郝国华  摄

对今后双方人才培养工作的开展，武华太指出，一要实施“蓝点计划”，以博士后科研工作站为平台，与省内各大高校深度合作，鼓励愿意从事煤炭行业工作的博士后进站开展工作，重点培养高学历人才；二要强化教育培训工作，与高校科研院所合作，通过开展管理、技术等专业短期培训班，提升人才素质；三要继续做好产学研工作，与科研院所在课题研究上深入合作，共同完善课题的解决及成果转化机制；四要发挥企业转岗分流人员专业技术、后勤服务的优势，为高校提供相关服务，希望双方能探讨进一步合作的方式。

王廉敏指出，高校人才的培养应面向企业、社会需求，希望山西焦煤和高校能共同配合，将人才的继续培训工作落到实处。

张培良肯定了山西焦煤的人才培养工作。他表示教育厅非常重视山西焦煤提出的意见，鼓励科研院所与山西焦煤在培养人才、教育培训、科研合作等领域展开深入合作。