7月4日，山西焦煤召开总经理安全办公会。集团公司党...
“听到即将提高补充医疗保险提取比例的好消息，简直太高兴了，真是雪中送炭！”日前，一谈到山西焦煤党委在2022年下半年工作会上送出的多个“民生大礼包”，西山煤电马兰矿武装保卫中心员工信某竖起大拇指连连叫好。他表示，自己和妻子身患疾病，需长期服药治疗，家庭负担很重，十分期待这一民生实事能够尽早落地。
“一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。”山西焦煤党委在2022年下半年工作会上郑重承诺：进一步引深“我为群众办实事”活动，在年初工作会提出为全体干部员工切实办好5件实事的基础上，造福员工再发力，下半年再推出4件民生实事和1项新焦煤功勋荣誉评选活动，即进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病；建立健全相关制度，确保员工子女上得起学；完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假；鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。与此同时，年底结合首个“三年三步走”，组织新焦煤功勋荣誉评选活动，对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。
个个“确保”见初心，一枝一叶总关情。连日来，集团公司下半年民生实事再推进的消息，在基层单位干部员工中引起了热烈反响。“孩子今年刚考上太原理工大学，真没想到还为我们考虑学费，设身处地关心我们，企业真是为每一名普通员工着想啊！”山西焦化煤炭公司员工申红刚激动地说。“职称、学历层次提升等原本是自己的事情，企业居然还关心我们这些，拿出有力措施鼓励我们提高素质能力。我的心情很激动，更有了一种在工作上坐不住、等不起、慢不得的紧迫感。”刚参加工作3年多的霍州煤电庞庞塔矿综放二队青年员工侯志丹坦言。“自今年调整优化薪酬分配结构后，我们一线员工的收入增加了。前段时间还休了年假。”汾西矿业水峪煤业开拓队员工郭文昌深有感触地说，“女员工实行了朝九晚五弹性考勤后，接送孩子上下学，回家做饭样样都能兼顾，真正感受到了企业对女员工的特殊关爱。矿上还新建了篮球场、澡堂安了吹风机、井口随时可以喝到热水等一件件好事实事都办到了我们的心坎上。生活好了，下井干活也更有劲儿了。听说，这次还完善了员工疗休养制度，单位将定期组织员工疗休养。我得奋勇争先，来年争取当个优秀奋斗者！”
顺民意、解民忧、惠民生，思想统一、梦想同频、力量凝聚。各子分公司和基层单位纷纷表示，将高度重视、迅速落实，确保集团公司党委推出的各项民生实事尽快落地。“我们将积极学习会议精神，把握精神实质，领会核心要义，坚决领题作答，跑出‘加速度’，抓紧任务分解，确保各项工作落实到位，让广大干部员工的日子越过越红火。”山煤国际工会主席刘保龙表示，他们将在为员工办实事上勇闯新路，做细做实民生福祉工作，用心用情温暖人心，不断提高广大员工的获得感、幸福感、安全感。“我们将真心实意为员工办实事、做好事、解难事，让企业发展更有深度，让惠民答卷更有厚度，让员工生活更有温度！”汾西矿业高阳矿党委书记、副矿长张建东说。
山西焦煤党政坚持问政于民、问需于民、问计于民，持续增进民生福祉的做法，在得到广大干部员工一致拥护的同时，也更加激发了新焦煤儿女开创事业的火热激情，广大干部员工齐心协力建设新焦煤的责任感和使命感油然而生。“从现在开始，我将积极引深精益化管理，以‘精益化改善项目’为牵引，从技术创新、管理优化、现场改善三个方向推进精益化管理提升，为新焦煤高质量发展贡献一份智慧与力量。”华晋焦煤精益企业管理部部长郭晓剑说。“企业如此关心大家，我只有扎根矿山认真学习技术，更加努力工作来回报企业，为加速建设世界一流炼焦煤企业添砖加瓦。”山煤国际煤业分公司生产技术部掘进科科长裴春敏表示。“一件件民生实事让我们看得见、摸得着、感受得到，着实温暖了我们一线员工的心，我得好好干，全身心投入到智能化工作面的火热实践中。”西山煤电官地矿综采三队技术队长王赵强言语间洋溢着振奋。
盛夏时节，三晋大地，郁郁葱葱，到处一派生机盎然。目标已确定，未来尤可期。生活品质越来越高的新焦煤人信心十足，精神振奋，正在加速建设世界一流炼焦煤企业、全力打造高质量发展示范样板企业的征程上疾步快跑。新焦煤航母劈波斩浪，奋勇向前，向着胜利的彼岸全速前进！