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为深入落实《山西焦煤集团公司党委关于开展党史学习教育的实施方案》，突出青年员工群体，抓好青年员工教育，通过党史学习教育引导广大青年员工把个人理想融入时代主题、汇入复兴伟业和新焦煤建设事业，争当推进新焦煤高质量转型发展的奋斗者，近日，山西焦煤党委党史学习教育领导小组办公室下发文件，决定启动“山西焦煤树牢‘三个意识’掌握‘七种方法’锁定‘六化’目标，青年马克思主义者培养工程”（以下简称“青马工程”）。

根据“青马工程”实施方案的总体要求，山西焦煤党委党史学习教育领导小组明确了“青马工程”的培养原则和培养目标，即以点带面与联动培养相结合、理论学习与实践行动相结合、集中培训与日常培养相结合、组织培养与自我教育相结合，旨在着力培养一批理论功底扎实、树牢“三个意识”、掌握“七种方法”的优秀青年管理骨干，着力培养一批专业素质过硬、锁定“六化”目标、奋斗实干的优秀青年业务骨干，着力培养一批传承党的优良作风、聚焦“六大”任务、发挥示范带动作用的青年技术骨干。

“青马工程”将面向山西焦煤1980年后出生的青年员工，经过个人自荐、组织推荐、择优选拔、考察公示等环节，产生最终人选并作为培养对象。通过建立分层办班、联动培养机制，采取集中培训、研讨交流、实践锻炼、课题研究、素质拓展、红色教育、巡回宣讲、服务创优等培养方式进行。一年为一个培养周期，每月为一个单元，设置一个专题开展专项训练，进行一次实践活动。

山西焦煤党委党史学习教育领导小组强调，各级党组织要把在党史学习教育中开展“青马工程”作为一项重大政治任务，作为培养青年、服务青年、造就青年的一项重要载体，高度重视、精心组织。要注重实际效果，强化结果导向，着力提升青年能力、解决实际问题、健全完善长效机制。要充分利用“学习强国”山西学习平台等线上学习资源，焦煤大讲堂等平台，开展自学和集中培训，依托山西焦煤党校等教育培训基地，做好线下培训。要强化考核激励，建立实战化历练、常态化跟踪、指标化评估机制，使“听党话、跟党走”成为新时代青年马克思主义者的鲜明印记，“勇担当、善作为”成为新焦煤青年奋斗实干的青春底色。