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为落实山西焦煤主要领导关于加强机关绩效考核工作的要求，6月10日，山西焦煤机关召开绩效考核工作会，传达了山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽和党委副书记、副董事长、总经理陈旭忠的相关讲话精神和要求，对《山西焦煤机关工作绩效考核暂行办法（2020年修改）》进行了说明讲解，并对下一步工作提出要求。集团公司党委专职副书记、副董事长马步才，总法律顾问赵文龙出席了会议。

图为会议现场。    乔亚峰 摄

会议指出，《山西焦煤机关工作绩效考核暂行办法（2020年修改）》的主要特点是：结合机关工作实际，在原有考核框架的基础上，以学习型、服务型、创新型、管理型、落实型“五型”机关建设为主要内容，突出了对职能管理和工作落实的考核，并与省委省政府、省国资委等上级部门下达的主要指标、专项工作任务等完成情况挂钩，与子分公司对集团下达的专业指标完成情况、专业领域重点工作推进落实情况挂钩。

会议要求，要保证山西焦煤6月份的机关工作绩效考核按照新办法执行。各考核责任部门要明确专人对接考核工作，自觉履行工作督导的职责，按时按要求完成考核督导和相关资料的报送工作。机关各部门（单位）要有自主工作的意识，以强烈的责任感、使命感，做好冲刺全年目标任务的思想、精神和工作准备。要通过考核，不断提升机关工作人员的政策理论水平，提高服务质量，创新工作方法，强化业务管理，推动工作落实。