8月23日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太...
为进一步加强企业总法律顾问制度建设，深化依法治企工作，促进企业依法经营、合规管理、防范风险，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开选拔部分子公司总法律顾问和集团公司法律事务部副部长，现将有关事项通知如下：
一、选拔名额
子公司总法律顾问3名；集团法律事务部副部长1名。
二、岗位职责
（一）子公司总法律顾问岗位职责
1.协助本企业董事长或总经理全面负责本企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务，推进企业依法经营、合规管理。
2.列席董事会，参加经理办公会、职代会等重要会议，参与企业重大经营决策，并对相关法律风险提出防范意见。
3.组织推进企业法律顾问制度建设，组织落实企业法律事务机构、法律顾问队伍建设和法律事务管理制度制定的任务。
4、组织推进企业的三项法律审核，参与企业重要规章制度的制定和实施。
5、参加重大项目的谈判，提供有关法律咨询。
6.负责企业的法治宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度和人才培养机制。
7.对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或协助有关部门予以整改。
8.指导下属单位的法律事务工作，对下属单位的法律事务负责人的任免提出建议。
9.其他应当由企业总法律顾问履行的职责。
（二）集团法律事务部副部长岗位职责
1.协助法律事务部负责人开展法律事务管理工作、履行工作职责、完成法律事务部承担的工作任务。
2.按照分工，协助推进企业法律顾问制度建设的具体落实，协助或具体承担法律事务管理制度的制定、三项法律审核的实施等工作任务，参与或主持涉法审议审批事项的审核审查工作，提出意见和建议。
3.按照分工，协助或具体负责合同管理、诉讼与非诉讼管理、法律顾问管理、法律业务培训管理等具体工作。
4.参与或负责承办企业经营管理、建设发展中的具体法律事务、诉讼案件的代理、合同的起草或审核等工作，推进企业依法经营、合规管理。
5.按照分工，协助、参与或负责对法律事务部进行综合性管理，提出工作计划、业务筹划、整体发展规划等，推动法律顾问工作不断向前。
6.完成安排的其他工作任务。
三、报名条件及资格
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治方向，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。
2. 熟悉企业法律顾问工作的具体内容、职责和特点，能够熟练应用法律专业知识开展法律事务工作，主持或独立办理过众多企业的具体诉讼、非诉讼业务并取得良好效果。
3.具有正确的业绩观和履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规。
4.具有较强的决策判断能力、管理组织能力、沟通协调能力、监督控制能力、处理负责或者疑难法律事务和突发时间能力。
4.具有良好的职业操守和道德品行，遵纪守法，勤勉尽责，依法办事，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）子公司总法律顾问报名资格
1.大学本科及以上学历，具有法律职业资格（律师职业资格、法律职业资格）。
2.从事具体企业法律顾问或法律事务工作累计8年及以上。
3.现任正处级及以上职务，且任正处级满3年或任正处级和副处级累计满5年。
4. 男性在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），女性在50周岁以下（1970年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
5.现任子分公司总法律顾问人员不参加本次公开选拔。
（三）集团法律事务部副部长报名资格
1.大学本科及以上学历，具有法律职业资格（律师职业资格、法律职业资格）。
2.从事具体企业法律顾问或法律事务工作累计8年及以上。
3.在企业法律顾问或法律事务管理岗位上担任副处级2年及以上。
4. 男性在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），女性在47周岁以下（1973年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
四、选拔程序
选拔工作按照发布公告、个人报名、资格审查、综合测试、组织考察、会议研究、公示及任用等程序进行。
（一）发布公告
通过山西焦煤网站、报纸、电视等新闻媒体发布公开选拔公告。公告内容包括选拔岗位及名额、报考范围及对象、报名条件及资格、报名方式、选拔程序、时间安排等。
（二）个人报名
报考人员登录山西焦煤网站（www.sxcc.com.cn）凯发体育k8的公告栏，下载并填写《山西焦煤子公司总法律顾问、集团法律事务部副部长公开选拔报名表》，并持有关材料到所在单位子分公司级组织人事部门报名。子分公司组织人事部门对报名材料进行初审和汇总后，报山西焦煤党委组织部。山西焦煤机关部门、直属单位报名人员经所在部门（单位）同意推荐后，到山西焦煤党委组织部报名。
（三）资格审查
根据公开选拔的条件及资格，由对报名人选进行资格审查，对不符合资格条件的人选予以淘汰，通过资格审查人选进入下一环节。
资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，对招聘名额进行适当调整。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消参加应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。
（四）综合测试
综合测试分为量化评价考核和面试两部分内容。量化评价考核以考核从业资格、工作业绩为主。面试以测试综合能力为主，采用个人陈述和答辩的方式进行。
根据量化评价考核成绩由高到低，按照公开选拔名额1:3的比例确定面试人选，并组织有关专家评委进行面试。
量化评价考核和面试成绩按照6:4的比例，确定最终的综合测试成绩。
（五）组织考察
根据公开选拔人员综合测试成绩，提出拟任用人选建议名单，并对建议人选进行组织考察。
（六）会议研究
组织考察合格后的确定为拟任用人选，提交山西焦煤党委常委会议研究，按照干部选任有关规定程序办理。
（七）公示及任用
拟任人选公示期为5个工作日，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职有关手续；对发现影响任用问题的，取消任用资格。
五、报名安排
报名时间从2020年1月17日开始至2020年1月23日截止。报名需提供以下材料和证件：
1、报名表（纸质版和电子版）；
2、近期红底免冠一寸彩照2张；
3、身份证、学历学位证书、专业技术职务证书以及能够证明本人能力素质、工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。
六、纪律监督
（一）公开选拔工作严格按照选拔工作方案规定的内容和程序进行，切实做到民主、公平、公开、公正，确保择优录用。
（二）参与公开选拔工作的相关人员要严格遵守组织人事工作纪律、保密制度和回避制度，不准擅自泄露选拔工作各个环节情况。
（三）公开选拔工作自觉接受组织、群众和舆论监督，对公开选拔工作中的违规违纪行为，干部群众可向上级组织人事部门或者纪检监察部门反映。
山西焦煤集团法律事务管理人员
公开选拔工作领导组
2020年1月17日