5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
元宵节前，一场大雪覆盖了吕梁山脉中麓的山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿，掘进一队副队长董林一上井就找工友“拉家常”去了。董林说，今年是他为煤矿工人“代言”的第七个年头，随着一份份议案被采纳，他感到履职的信心更强、肩上的责任更重了。
今年37岁的董林，在矿井下已经干了17年，从只会注油、递工具的学徒工，到全国煤炭行业职业技能大赛状元、全国五一劳动奖章获得者……凭借着努力和钻研，他身上的荣誉越来越多。
作为一名优秀的技术工人，大到掘进机的构造，小到机器内的上千个零部件，董林了如指掌。听一下机器运行的响声，摸一下机器的温度，他就能判断出是哪里出了故障。
“刚当代表时，我感觉这是一个至高无上的荣誉。通过一次次参政议政，我深深明白，这是一份沉甸甸的责任。”董林说，自从2013年当选全国人大代表后，煤炭市场逐年下滑，直到2017年才好转。
市场不景气时，矿工收入下降、工资欠发。在地下500多米的矿井深处，工友们时常在聊“工资能不能涨一些”“工作服能不能每年多发一套”……
董林一家三代是煤矿工人，深知矿工辛苦，成为全国人大代表后，他开始留意大家谈话的内容，遇到好的信息就会记下来，利用空闲时间调研走访，查阅资料，反复查证，准备建议。他的不少建议就是这样形成的。
由于矿区相对封闭，井下工作时间长，搜集建议存在局限性，董林利用qq、微信、贴吧等手段收集信息，积极参加学习培训，通过不同渠道了解更多的人和事。
去年底推行的个税改革，让井下矿工感受到了获得感。其实，早在一年前，山西100万煤矿职工就提前享受到了部分改革红利。
自2014年起，董林连续提交免征煤矿井下艰苦岗位津贴个人所得税的议案。他调研发现，一名矿工平均要负担家庭3.5人以上的生活费用，虽每月有井下津贴和夜班津贴等，但这些都计入了个人所得税应纳税额，矿工福利无形中打了折扣。
2017年底，这项政策在山西先行落地，全省井下矿工平均每人每年可减免个人所得税约1400元。
“免税”议案落地后，身边矿工有了实打实的获得感，董林履职的信心更强了。今年，他关注的焦点依然是煤矿工人。
“去年两会我就提了取消煤矿工人零至6点的夜班，闭会期间，工友们对取消夜班的落实非常期待。”董林说，过去国家发展急需能源，从他爷爷起煤矿就是三班倒、连轴转。现在，煤炭供应不紧缺了，有条件取消夜班。
“上夜班回来，一补觉就是一白天，既顾不了家，也没有学习充电的时间。”董林说，后半夜工作容易犯困，存在安全隐患。近两年，山东、河南、河北的一些矿井已经取消了夜班。
2018年起，和董林同属一个集团公司的贺西煤矿也试点取消了夜班。在工作任务不减的情况下，通过系统优化和管理变革，矿工们入井时长减少了，回采和掘进工效提高了，安全生产更有保障，最主要的是职工收入没受影响。
取消夜班前，曾有一段煤矿职工自我调侃的顺口溜：“年轻老婆娶不上，生了孩子管不上，买了房子住不上。”取消夜班后，改成了“取消夜班像车间一样，一线工资像白领一样，带薪旅游像外企一样。”
2013年以来，董林先后提出50多份议案，已有10余份得到采纳，在一次次的履职过程中，他从只顾低头钻研的技术大拿，成了工友们真正信任的“代言人”。