5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
3月4日，闫小勇从山西焦煤集团西山煤电杜儿坪矿工会主席杨凯旋手中接过一个绿色的保温杯，感动地说：“矿上替我们想得真周到，知道我们运钞人员长时间待在车上，最需要的就是保温杯。”这天，与闫小勇一同收到保温杯的还有张鑫等19名通过劳务输出到太原市神威守护押运有限责任公司工作的职工。
这天，杨凯旋与该矿领导一行不仅慰问了20名劳务输出职工，还与太原市神威守护押运有限责任公司的领导进行了座谈，查看了食堂、书屋等。“工资、奖金样样挂心，工作、生活处处留意，从源头到细节都要维护好职工的合法权益。”杨凯旋说。
自2016年煤炭去产能供给侧结构性改革以来，西山煤电把成建制的劳务输出作为职工转岗分流拓展外部市场的一种渠道。截至2018年年底，西山煤电集团共劳务输出职工761人，国外至非洲的莫桑比克，省外有浙江、内蒙古，省内有清徐、柳林、岚县、交城和太原等地。职工所从事的行业多为煤矿和服务业。
在西山煤电集团及所属矿成立的劳务输出领导小组中，工会主席是常务副组长。在对职工劳务输出前，工会对将要输出单位的工资、“五险一金”及工作环境等进行源头考察把关，要让职工的付出与所得报酬相符，没有后顾之忧；在成建制的劳务输出中，只要条件具备就会在输出单位成立党小组，并指定其中一名党员为工会联络员，随时了解输出职工的思想工作动态；劳务输出后，工会组织会不定期进行实地或电话跟踪服务，从工作、生活及心理等方面为职工服务。
说起在输出单位的收入，张鑫算了一笔账：“我们在矿上有太原市最低工资1000多元和‘五险一金’，在这儿还有一份3000多元的工资和‘人身意外伤害险’。两项相加，月收入超过了4000元，比原来在矿上的收入多了一倍。”
西山煤电西山水泥厂有一支劳务输出到非洲莫桑比克的职工队伍，每次去非洲都需要3天两夜的时间，每年最多只能回家一次。职工们最牵挂的就是家里的事。
今年54岁的焊工董喜贤在莫桑比克已工作3年。去年9月，他的孩子上大学急需15000元，他的爱人一时筹不到钱焦急万分，同样焦急的还有远在非洲的董喜贤。“有困难，找工会。”董喜贤想到了这句耳熟能详的话。于是，他把这一情况用手机编成一条短信，发给了工会主席周雅丽。是周雅丽与公司经理王献红慷慨解囊，凑齐了孩子的学费。得知孩子顺利入学，董喜贤一颗悬着的心终于放下了。
董喜贤在电话里告诉记者：“我们虽然远离故乡，但是工会组织一直在我们身边。首次启程的时候，工会为我们每个人配备了一个大行李箱，里面有日常用品、预防蚊虫叮咬后感染疟疾的常规药品等。每年中秋节，工会领导都会带一些家乡的特产和月饼，与我们一起过节。谁家有什么大事、急事，工会都会出面解决。我们的心暖暖的，干起工作更有劲儿了！”