8月23日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太...
今年以来，山西焦煤霍州煤电吕临能化公司严格落实两级集团公司党委要求，在认真落实“两学一做”各项规定动作的基础上，以深入推进“两学一做”常态化制度化为契机，围绕上下联动、知行合一、注重经常，从教育、行动、管理上切实把全公司党员干部的学习教育抓在实处、形成常态。
上下联动抓教育。“两学一做”基础在学。为了切实把学习教育形成常态，该公司教育引导各级党员干部必须把“两学一做”作为锤炼党性的基本功、必修课。以基层党支部为单位，每月进行两次以上的系统性专题学习，学深悟透党章党规和系列讲话精神，做到思想认同、政治看齐、行动紧跟。为了满足不同层次的学习，该公司通过制订学习方案，明确各类党员的学习重点，坚持上下联动，突出领导带头，层层压实主体责任。同时，该公司创新推行机关带厂矿、厂矿进队组、队组包个人的学习模式，切实做到上下联动、党员全覆盖。
知行合一践行动。“两学一做”关键在做。该公司开展“维护核心、见诸行动”主题教育党员大讨论，分类制订党员行为规范，让每名党员学有标准、行有对照。同时以“大兴调查研究之风”为着眼点，针对企业快速发展、重点工程点多面广的实际，引导党员干部立足岗位、扎根基层，自觉把学习教育与中心工作紧密结合起来，深入开展“十个是否”工作法，充分利用好“做好党员”这一微信平台，积极参与到安全生产、技术优化、重点工程、和谐稳定等工作中去，发挥带头作用，切实做到知行合一。
注重经常强管理。“两学一做”重在常态。该公司要求各基层党组织制订本单位党员干部理论学习规定，以“三会一课”为基本制度，把“两学一做”作为基本内容，推动各级党性教育常态化。针对一些工作力量薄弱的党组织，该公司结合“两学一做”学习教育的开展，采取介入帮带、上门指导等措施，确保党内生活规范化制度化全覆盖。同时为了发挥“一个支部一个堡垒”作用，该公司推行从严治党常态化，将“两学一做”学习教育常态化制度化作为各基层支部工作评价和党支部书记绩效考核的重要内容，通过选优配强基层党组织书记队伍，坚持常抓不懈，努力培育塑造一批真抓实干、推进有力的基层党建品牌和党员示范标兵，切实发挥先进典型的示范引领作用，推动党建工作科学发展。