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2017年以来，西山煤电东曲矿纪委立足自身，在监督、执纪、问责方面进行创新和探索，提高了监督实效。

创新开展廉洁提醒谈话工作。该矿在元旦、春节、端午等节点，通过专门会议和发送廉洁短信、微信等方式对党员干部进行提醒教育。针对关键领域和重点岗位人员，通过摸底统计建立档案；年中对他们集中进行廉洁提醒谈话，为他们树立廉洁“红线意识”；年末，组织开展基层单位回访工作，奖勤罚怠。针对党员干部，该矿还重点进行纪委廉洁提醒谈话，对苗头性的廉洁问题及早提醒、及早遏制。

创新开展安全生产事前问责工作。结合安全生产的实际，该矿制订出台了安全生产事前问责制度，加强对安全生产工作履职尽责不到位、不作为行为的问责力度。

创新廉洁文化进家庭活动。该矿持续开展了廉洁文化进家庭活动。家属通过观看廉政教育片、发表家庭廉洁承诺倡议、签订《家庭廉洁承诺书》、参加“贤内助、廉内助”座谈会等，进一步树立了把好家庭“廉洁关”，助推家庭事业“双丰收”的理念。将反腐倡廉的关口前移，充分发挥党员干部配偶“廉内助”的监督作用。

四是创新基层队组工资分配监督管理工作。该矿利用区队“阳光工程”，公开、规范工资分配情况，将其全部上墙、整月在墙。把好检查关，坚持做到每月“一查、一通报、一罚款”。把好监督关，充分发挥基层职工代表、纪检委员作用，加强联系，织密监督网。做好包保工作，将全矿实行二次分配权力的队（组）的工资分配工作全部进行分管区（科）干部包保，并承担连带责任。做好奖罚工作，落实各级干部管理责任，加大对个人或单位，特别是管理干部的处罚力度，促进各级干部落实、执行制度。