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谁生病了、谁家里遇到困难了、谁的情绪出现波动了、谁提出了一条安全生产金点子……这些职工工作生活中的大事小情都被记在了霍州煤电回坡底矿各区队管理人员的“煤矿日记本”中。

今年以来，为切实加强和改进管理人员作风建设，增强管理人员知民情、达民意、解民困的责任感和使命感，密切干群关系，回坡底矿建立了“煤矿日记本”制度，给科级以上管理人员和基层区队干部统一发了“煤矿日记本”。要求管理人员把“煤矿日记本”当作密切联系职工的桥梁和纽带，当作做好职工思想工作的重要载体和手段，真实倾听和记录职工所思所想，零距离感受职工喜怒哀乐，真心帮助职工解决实际困难，切实把民情民意摸准、摸全、摸透，把工作做深、做细、做实。

为切实把“煤矿日记本”制度落到实处，让“煤矿日记本”真正成为管理人员的一种习惯，该矿还配套建立了民情公开、反馈处理、定期调阅、考核奖惩等制度。由矿党务政工部门每周对“煤矿日记本”进行一次检查，每月进行一次考核评比，评选出一定比例的优秀“煤矿日记本”进行奖励。由党务政工部门相关人员定期对“煤矿日记本”进行调阅，对职工群众反应的共性难点问题，在月度政工例会上进行汇总分析，合力攻坚落实，挂号督办。

一本小小的“煤矿日记本”不仅仅是个记录本，更是管理人员作风转变的试金石，密切党群干群关系的“连心桥”。正如该矿一位党支部书记所说：“记事是基础，办事是目的。有了这日记本，我们的基层管理人员就能及时掌握职工的思想动态，矿党委也能及时了解职工群众的所想、所需，帮助他们解决实际困难。‘煤矿日记本’带来的最大变化就是让管理人员的脚更勤了，嘴更‘碎’了，心更细了，与职工群众走得更近了。”