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“皮带输送机司机孔鹏飞，岗位作业流程描述不到位，扣0.5分；岗位风险带病运行可能出现情况表述不完整，扣1分；应知应会温度保护装置描述不确切，扣1分。总成绩97.5分，目前排名第5位。”1月15日，在霍州煤电三交河矿掘进一队班前会现场，安全管理科岗位流程标准化评分小组现场公布了挑战者成绩。

为确保山西焦煤2021年安全工作会精神在矿区落地生根，三交河矿结合矿井实际，在开展联点干部班前会宣贯、区队长班后会提问的基础上，从员工行为体系建设入手，开展“上门评优”活动，激励职工学精神、强本领、提素质。

该矿从全矿5大系统专业中选出首批18个工种开展竞争排名，排名以工种总人数为基数，按照7%—10%的比例筛选出岗位作业流程标准化标兵，在井口站台光荣榜公示，并根据不同工种人员实际情况，分别给予200元、300元奖励，并明确规定月度内有“三违”行为者、出勤未达规定者、精神学习提问不会者三类人禁止参赛。

图为三交河矿综采二队员工挑战端头支护工标兵现场。    郭斌 摄

为充分激发大家“比、学、赶、超”的学习热情，该矿分工种制定岗位作业流程评分表，为各区队参加竞赛人员提供上门测评、现场录像服务。鼓励大家参照打分标准和标兵演练自主学、主动练、踊跃挑战。挑战者成功进位，原成绩末位职工自动淘汰；如果光荣榜一直蝉联，年终评优评先优先考虑，辅导队干亦获嘉奖。

“我扣分的原因主要是两点，一是面对摄像机太紧张，二是工作时间短，处理的故障少，没经验。接下来，我要多学习一些处理隐患的案例，闲下来就赶紧对着镜子自己练。我这个名次最危险，如果有人把我比下来，我就继续挑战。”经过认真反思，孔鹏飞对技能提升有了更清晰的认识。