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山西焦煤是全国最大的炼焦煤生产加工企业，也是全国最大的炼焦煤市场供应商。近年来，山西焦煤工会围绕山西焦煤“11236”发展战略，以夯实基础、提升素质、突出维权、示范引领、增强实效为主题，找准推动企业发展和履行工会组织职责的结合点，不断增强基层工会活力，真正把工会组织建设成为“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的职工之家。山西焦煤工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号，荣获“全国五一劳动奖状”。目前，山西焦煤职工入会率达98%，子分公司级工会17个，矿厂级工会270个，区科级工会1906个，工会小组6318个，专兼职工会干部达3506人。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向。思想教育引导潜移默化。以“中国梦·劳动美”主题教育为载体，引导广大职工把“个人梦”与“中国梦”紧密联系在一起。弘扬劳模和工匠精神，营造干事创业氛围。组织开展“新时代、大焦煤、有作为”等主题宣传，汇聚团结奋进的正能量。建功立业氛围日益浓厚。组织举办九届职工技能运动会，共有347个工种、9013名职工进入到山西焦煤层面决赛，形成了以技能运动会为统领的“以学促考、以考促学、育才用才”的素质工程建设机制；推行的“干部上讲台，培训到现场”制度，得到上级组织的充分肯定；创新劳模培养选树机制，组织召开五届劳模大会，1168名优秀职工脱颖而出，2个国家级、23个省部级劳模创新工作室先后建成。全面推动“五小”竞赛活动，高度重视创新工作室建设，组织征集职工合理化建议、“金点子”，为企业集约经营等发挥了重要作用。群众安全工作广泛开展。建成5个全国煤炭系统女工家属协管安全示范站、14个省级五星级煤矿井口群众安全工作站；指导制作事故案例短片、安全警示动漫等，以浓郁的安全文化教育职工自主保安。

竭诚服务职工群众，让广大职工共享改革发展成果。民主管理更加规范。不断完善职工代表大会制度，组织召开了五届、16次职工代表大会，积极为修订职工岗位绩效工资、企业年金制度等制度建言协调。帮扶救助覆盖广泛。确立“送其所需、解其所困”贫困帮扶思路，心贴心、实打实实施帮扶，实现了副科级以上干部与困难职工“一助一”结对帮扶全覆盖，自开展以来，组织走访慰问职工100余万人次，金秋助学上万人；设立的“3110”长效帮扶机制，受到党中央高度评价。职工文化彰显特色。继续推进“职工书屋”建设，以全国职工书屋示范点——杜儿坪矿为典型，创建一大批职工书屋、电子书屋示范点。充分发挥各类文体协会的作用，组织开展好节日庆祝、主题文化、广场文体活动。仅2017年，各级工会组织举办各类文艺演出1000余场次、体育比赛1400余场次，直接参与职工累计10万余人次，观众累计25万余人次。“春风行动”成效显著。面对供给侧结构性改革，牵头组织山西焦煤“春风行动”，举办西山煤电、汾西矿业、霍州煤电专场招聘会暨转岗职工事迹报告会，106家用工单位、11000余人参加现场招聘会，现场达成就业意向2028人。

持续深化工会改革，把工会组织建成密切联系职工群众的坚强阵地。切实增强工会“政治性、先进性、群众性”。积极开展“下基层、接地气、办实事”“转作风、走基层、送奖到岗位”活动，全面增强工会组织活力。持续深化改革创新。加强机制创新，充分发挥工会挂兼职干部和工代会代表、全委会委员在反映意见、参与决策、工作督查中的作用。加强基层创新，继续推进区（队、科）级工会主席直选和集体入会模式。加强工会“三基”建设，起草出台关于全面加强工会组织“三基建设”的实施意见，明确建设“六有”工会、健全“四项”机制、提高“六种”能力的目标任务。夯实基层工会基础工作。着力加强基层工会规范化建设，明确相关操作规范和工作流程。持续优化工会经费支出结构，加强工会经费审查监督，切实把“四位一体”立体经审监督体系改革任务落到实处。以全省工会基础数据库建设为平台，推动建立工会会员数据库和工会组织数据库。深化建家评家活动，开展“强基层、补短板、增活力”行动，重点推进工会小组建设和职工小家创建，做实叫响“职工之家”品牌。提升工会干部基本能力。强化业务培训，采取“请进来、走出去”方式组织工会干部培训；加强实践锻炼，组织工会干部下挂、上挂和到基层挂职锻炼，促进工会干部能上能下的双向交流以及基本能力的提升。