“在建设新焦煤的新征程上，奋斗是最靓丽的底色！”在1月18日召开的山西焦煤七届三次职代会暨2024年工作会上，山西焦煤党委对在新焦煤第二个“三步走”起步之年涌现出来的优秀奋斗者、优秀劳动者团队和个人予以隆重表彰。这是新焦煤组建以来，山西焦煤党委连续第三年和第四次高规格表彰奖励奋战在企业各条战线上的优秀奋斗者、优秀劳动者，由此持续释放出“以奋斗者为本”的价值导向，持续弘扬了“长期艰苦奋斗”的满满正能量。
2020年4月新焦煤组建伊始，为早日实现“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”奋斗目标，山西焦煤党委旗帜鲜明提出“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，向全体新焦煤人发出了“苦干实干拼命干、会干巧干用心干”的动员令，将吃苦耐劳、敢于胜利的文化元素深深植根于企业发展的全过程。
对此，山西焦煤党委通过制度化的方式，每年都对新焦煤建设中涌现出的功勋团队、功勋个人、优秀奋斗者和优秀劳动者予以隆重表彰。与此同时，山西焦煤党委持续健全完善“以奋斗者为本”的薪酬分配体系。过去3年多，山西焦煤累计调整优化薪酬分配结构7次，不断向生产一线和艰苦岗位倾斜、向奋斗者倾斜、向贡献者倾斜，井下一线员工薪酬收入增幅持续领跑全行业。在山西焦煤七届三次职代会暨2024年工作会上，山西焦煤党委又明确提出，今年将根据行业领域、功能定位不同，进一步健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，充分释放“以奋斗者为本”“以结果论英雄”的鲜明导向。
为切实增强新焦煤广大员工的主人翁意识和干事创业激情，山西焦煤党委还构建起了管理职务序列、业务技术序列、操作技能序列“三条通道”，变人才成长“独木桥”为“立交桥”，让广大想干事、能干事、干成事的新焦煤奋斗者“有为就有位”；成立全国煤炭行业首家数智化人才中心，实现了薪酬体系的集团化管控，同时运用市场化手段开展人才岗位双向选择，让每一个有理想、肯奋斗的员工都能够尽显其才；隆重举行山西焦煤2024迎新春职工文艺演出，开展系列文化下基层活动，以艺术的形式赞美劳动者、讴歌奋斗者，大力弘扬企业核心价值观。
一系列制度机制的建立健全和一项项有力举措的出台，进一步在企业上下营造出“比成果、比贡献”的浓厚奋斗氛围，充分激励广大员工在勤劳付出中实现价值、成就梦想，也极大助推新焦煤建设不断跃上新的高度，各项事业全面焕发出新的生机与活力。继2022年底首个“三年三步走”圆满收官、2023年第二个“三步走”强势起步之后，目前全体新焦煤人踔厉奋发、勇毅前行，正在为第二个“三步走”各项目标任务画上圆满句号接续奋斗，奋力谱写新焦煤高质量发展和现代化建设的新篇章。