图为见面会现场。 张云鹏 摄
8月31日，山西焦煤党委召开90后青年骨干赴矿挂职见面会，拟选派18名90后青年骨干到各矿井单位矿长助理岗位挂职锻炼。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽出席会议并讲话。山西焦煤集团公司董事会秘书孟君主持会议。山西焦煤5户煤炭子公司正职、组织人事部部长、青年骨干挂职人选参加。
图为赵建泽讲话。 张云鹏 摄
赵建泽从战略高度、长远角度和现实维度3个方面与大家分享了年轻干部挂职锻炼的重要性和紧迫性。他指出，开展年轻干部挂职是贯彻落实党中央和省委决策部署的具体实践。山西焦煤党委开展90后年轻干部挂职锻炼是落实党中央和省委工作要求的具体行动，是立足新焦煤高质量发展的一项重要战略决策，也是着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍的有效途径。开展年轻干部挂职是为新焦煤未来发展储备接续力量的深谋远虑。年轻干部要勇做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，早日成为堪当重任的栋梁之才，努力在企业高质量发展的生动实践中建功立业。开展年轻干部挂职是提高新焦煤核心竞争力的重要举措。年轻干部是兴企强企的有生力量、是加速建设世界一流炼焦煤企业的动力源泉，大家要自觉站在服务集团发展大局的高度，真正把担子挑起来、把本领练出来、把真经学到手，不辜负组织的信任和期望。
赵建泽指出，山西焦煤党委对90后年轻干部的培养寄予厚望，即将赴矿挂职的年轻干部要珍惜机遇和舞台，在矿井一线砥砺品质、淬炼成钢。一要对党忠诚、勇担使命。站在讲政治、顾大局、促发展的高度，深刻领会组织意图，坚决服从组织安排，放平心态、放低身段，以平常心看待名利，以进取心干事创业，真正扑下身子、静下心来、安心干事。二要担当作为、积极进取。把挂职岗位当作一个施展拳脚、实现抱负的平台，坚决摒弃畏难情绪，敢于啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，以时不我待、只争朝夕的工作状态，迅速转变角色、全力投入工作。三要严于律己、清正廉洁。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，坚决摒弃功利浮躁心态，树立正确的政绩观，老实做人、干净做事、清白为官，强化担当、自警自律，展现对党忠诚、纪律严明的年轻干部形象。
赵建泽强调，要强化组织保障，为年轻干部成长成熟营造良好环境。一要“育强”。挂职干部到位后，接收单位要抓好干部政治引导、突出干部能力提升、强化干部日常管理，不搞区别对待，让他们融得进来、放得开手、干得成事，让挂职干部挂心挂事挂责，挂出成效。二要“严管”。各级组织人事部门要定期或不定期进行检查、谈心谈话、听取汇报，按照半年评估、一年期满全面考核的要求完善挂职干部考核制度，同时要做好保障，让大家心无旁骛开展挂职的各项工作。三要“用好”。对挂职期间表现优秀且符合提拔任职资格条件的，山西焦煤党委将适时优先使用。各级党委也要结合实际做好各单位年轻干部培养锻炼工作，要以对新焦煤发展高度负责的态度，破除论资排辈等陈旧观念的束缚，全身心关心支持年轻干部成长，让优秀年轻干部成长有平台、干事有舞台，形成风清气正的良好政治生态，为年轻干部成长营造良好环境。
孟君在主持会议时强调，挂职年轻干部要认真学习、用心感悟本次会议提出的具体要求、传授的工作方法，以山西焦煤党委所寄予的殷切期望为动力，听党话、跟党走，主动扛起新焦煤赋予的使命任务，以梦为马，不负韶华，在砥砺前行中激扬奋进力量，创造无愧于时代、无愧于青春的骄人业绩。
会议还宣读了山西焦煤党委关于青年骨干挂职锻炼的安排。会上，3位挂职人选代表作了表态发言，大家表示，将尽快融入新集体、适应新角色，决不辜负组织的关怀与厚爱，以实干敦实年轮，以汗水描摹梦想，在加速建设世界一流炼焦煤企业的征程中贡献青春、智慧和力量。