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6月15日，国有企业负责人薪酬制度改革落实情况督查专题座谈会在山西焦煤集团公司召开，国家人社部督查组听取了山西焦煤集团公司及其它省属企业的工作汇报,了解了相关情况。国家人社部劳动关系司司长聂生奎出席会议并提出要求，山西省人社厅副厅长吴海亮主持座谈会，山西焦煤集团公司领导李建胜参加座谈会并汇报了相关工作。

图为座谈会现场。    乔张亮 摄

李建胜介绍了山西焦煤集团公司人员、工资情况、企业负责人现行工资政策情况，他指出，山西焦煤集团公司按照上级要求，不断深化薪酬分配制度改革，建立“职工能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的选人用人和薪酬分配机制。同时，联系经营业绩、职工收入、企业规模、安全风险等因素确定企业负责人薪酬标准。

聂生奎对山西焦煤集团公司在薪酬分配制度改革中的做法表示肯定，他强调，薪酬分配制度改革对调动人员积极性具有重要意义，各企业要认真落实国家相关政策，不断推动国有企业负责人薪酬制度改革，充分调动国有企业负责人积极性和创造性，为企业的发展作出更大贡献。他表示，将对各企业提出的意见和建议进行汇总分析并上报，以促进相关问题的解决。

会上，山西金融投资控股集团、山西国际能源集团、山西出版传媒集团、山西杏花村汾酒集团、太钢集团也分别汇报了各自企业薪酬改革落实情况。