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连日来，山西焦煤上下掀起了“六定”改革的深入学习和研究讨论热潮。公开竞聘、竞争上岗，让每一名符合条件的人员都能获得施展才能的机会；管理、技术、操作三条通道齐头并进，变人才成长独木桥为立交桥……一系列政策的出台，让广大干部职工深刻认识到“六定”改革的意义，对企业和自身发展充满了信心。

从对“六定”改革的茫然不决到坚定信心，从对改革的迟疑观望到同心协力将改革进行到底。山西焦煤始终坚持：改革为了员工，改革依靠员工，改革成果与员工共享。这一理念获得了大家的一致认同。霍州煤电吕梁山煤电公司生产科科长宋阳生说：“此次改革是建设新焦煤的关键一步，也是一次新的挑战、新的机遇。尤其是改革方案中提出的公开、公平竞聘上岗机制，给人才管理、职务晋升等方面带来新的机遇，也给更多的有作为、有能力、敢作为的奉献者、奋斗者搭建了平台、提供了舞台。”山煤集团人力资源部部长焦宇强认为改革是形势所迫，大势所趋，他说：“此次改革最大限度地考虑到员工利益三个序列，给大家提供了更多选择的机会，令人振奋、催人奋进。只要大家够努力，每个人都能有所收获。”

一次次深入浅出的改革方案专题辅导、一场场真知灼见的解读报告、一项项严谨具有操作性的制度办法让广大干部职工学思践悟、深学笃行。大家一致表示，将以“刀刃向内、自我革命”的改革精神和“抓铁留痕、踏石留印”的改革决心，做好各项工作，打赢这场全面改革攻坚战。西山煤电马兰矿党委副书记、矿长郝志强说：“我们将不折不扣推进此次改革，牢固树立‘焦煤一盘棋’思想，在保证安全红线不能碰、生产任务不能降、经营管控不能松、信访稳定不能乱的前提下全面深化改革，结合矿井实际，对机构整合、干部竞聘上岗、三大职务系列等改革各项任务落实落细，为建设新焦煤作出应有贡献。”

此次改革调动了广大干部职工群众的积极性。改革当前，人人都是参与者，也是受益者。大家用自己的实际行动践行着改革初心。霍州煤电回坡底矿财务科科长关月波说：“作为一名财务工作者，我要坚守‘当好家，理好财，更好地服务企业’的工作职责，以持续提升自我创新能力为理念，为山西焦煤改革发展作出自己的贡献。”霍州煤电李雅庄矿掘二队青监岗员刘浩伟说：“我要积极发挥好青年监督岗员的作用，立足本职，抓安全保生产，以只争朝夕的奋斗姿态，建功有我的进取精神，为新焦煤建设贡献力量。”

在新焦煤建设中，有一群特殊的建设者们老当益壮、壮心不已，也在用自己的实际行动为改革鼓劲加油。汾西矿业退休职工赵明信说：“我虽然退休了，但时刻关注着企业发展。通过电视、微信、报纸学习到了这次改革的重要任务，我觉得对企业发展非常有利，非常鼓舞人心。希望我们能够坚定不移地推进改革，将我们的企业建设得更好。”

鼓足干劲迎难而上，瞄准目标再出发。相信在山西焦煤党政的正确领导下，山西焦煤明天更美好。