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奋斗精神是企业赓续相传、一脉相承的发展之魂。在新焦煤建设改革浪潮中，“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值理念被置于首位，且贯穿始终。

从“薪酬向优秀员工倾斜、向生产一线和艰苦岗位倾斜、向井下岗位倾斜”“凭业绩论高低，靠贡献比大小”理念的推崇到薪酬分配制度的固化落地，一系列改革举措是新一届领导班子对奋斗者、贡献者最有力的回证，更是弘扬奋斗精神、将其熔铸于员工血脉的价值体现。

西山煤电晋兴能源公司斜沟矿机电科副科长梁里鹏说：“以奋斗者为本，主要体现了山西焦煤为在煤炭开采中默默奋斗、奉献青春、创造价值的员工加油鼓劲。同时也表明，作为焦煤员工，就必须要奋斗，必须创造价值。”

霍州煤电木瓜矿智能化班组骨干成员马文兵说：“能者上、庸者下的竞争机制和向奋斗者、贡献者倾斜的薪酬制度，激发了我们每位员工新的热情和活力，鼓励我们立足岗位、努力作为，扑下身子好好干，争做实干有为的奋斗者。”

华晋焦煤沙曲一矿综采一队陈德建说：“作为一线职工最期盼的是钱袋子变得更鼓。这次薪酬分配方面的制度改革，告诉我们只要肯吃苦、肯奋斗，付出就能得到回报，钱袋子就有了更好的保障。”

用企业的发展脉络定位个人的人生坐标，把个人理想融入到新焦煤建设的宏伟事业当中，实现企业发展与个人价值双重提升，这是奋斗者最美的姿态。

西山煤电屯兰矿安装区队长李三旦说：“新焦煤建设正在热火朝天地进行，作为一线工作者，我要努力克服设备安拆过程中的各种困难，在保证安全操作的前提下，利用新设备、新工艺提速提效，努力跟上新焦煤建设改革的步伐。”

汾西矿业高阳矿机电技术中心主任、国家级工作室带头人王斌俊说：“新焦煤建设改革激起了我们更为浓烈的奋斗热情，我将带领工作室成员一起苦练技能、提高本领，最大限度发挥自己的聪明才智，为新焦煤建设贡献青春和力量。”

山西焦炭天成电子总经理助理丁海英说：“我们每名职工都应该为新焦煤的建设持续奋斗，我作为一名基层信息化岗位工作者，更加坚定了在煤焦化信息化领域奋力向前的信心。当下，我会将5g、工业互联网等新技术与集团信息化现状相结合，积极进行相关软硬件产品的创新开发应用，为新焦煤的‘三化’建设做出自己的贡献。”

以奋斗者为本，就是让职工持续保持战斗精神，就是让这种精神发扬光大、深入人心，成为新焦煤建设取之不尽、用之不竭的无穷力量。

山西焦煤党委宣传部杨超说：“‘六定’改革，不论是薪酬待遇还是机构人员的设置，都充分体现了‘以奋斗者为本，长期艰苦奋斗’的新焦煤文化核心价值观。作为凯发体育k8的文化重塑的一名工作人员，我认为倡导奋斗、鼓励奋斗、致敬奋斗正是新焦煤需要长期坚持的价值导向。下一步，我将立足岗位职责，不断推动奋斗理念深入人心，推动奋斗精神成风化人，推动企业发展勇往直前。”

霍州煤电木瓜矿党委书记张国庆说：“凯发体育k8的文化入脑入心践于行，将文化理念根植于每个员工的心中，建立精神信仰，是企业发展的源动力。推动‘以奋斗者为本、长期艰苦奋斗’的凯发体育k8的文化落地，要做的就是知行融合，通过各项载体活动，将这种文化渗透到方方面面，深入到基层末梢，让奋斗者的文化深化于心。”

改革风正劲，奋斗正当时。让我们握指成拳，接力奋斗，为新焦煤建设发展持续赋能续航。