8月23日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太...
连日来，山西焦煤“六定”改革工作受到基层广大干部职工的广泛热议，大家收看“六定”改革动员会，聆听改革政策解读小组对相关制度办法的解读，纷纷表示深受鼓舞，对山西焦煤未来的改革发展充满信心。
纷纷点赞：相关制度办法高屋建瓴贴合实际
山西焦煤“六定”改革动员会上公布的3个机构设置方案和9个制度办法既高端又接地气，既科学严谨又体现人性化特点，得到基层干部职工的一致称赞。
图为栗佳接受采访。
公共事业公司纪检监察室纪检监察主管栗佳说：“‘六定’改革方案通过人性化的顶层设计，解决了企业过去许多难点、痛点问题。从管理精益化、竞聘公开化、干部年轻化等方面可以看出，此次变革定会为我们传统企业注入活力。”
图为谢鹏接受采访。
运城盐化党委工作部副部长谢鹏认为：“山西焦煤的‘六定’改革方案，从机构设置、薪酬管理、绩效考核、职业晋升、退出机制等方面打造了一个系统体系，紧贴焦煤实际，科学、合理、人性化。”
图为郭荣华接受采访。
“山西焦煤关于业务技术职务序列的晋升办法，拓宽了技术人员的职业发展通道，优化了职业晋升体系，使大家能够更加专注于岗位胜任力、创新研究力。”山西焦化技术中心职工郭荣华认为，相关制度的制定，为技术人员的职业发展指明了方向。
信心满满：改革是推进企业高质量发展的关键一招
公开竞聘、竞争上岗，让每一名符合条件的管理人员都能获得施展才能的机会；管理、技术、操作三条通道齐头并进，让各类人才无需再挤独木桥……一系列政策的出台，让基层干部职工对企业和自身的发展充满信心。
图为李鹏接受采访。
山西焦化机关党委书记李鹏认为，“六定”改革中公开公平的竞聘上岗机制，给当前企业的人事管理、职务晋升等方面带来了新气象，为更多有能力、有才干、敢作为的干部职工提供了新机遇，搭建了广阔“舞台”。同时，这次改革也是对自我能力的一次考验、激励和历练。
图为崔静乐接受采访。
西山煤电西铭矿抢修组职工崔静乐说：“此次‘六定’改革，充分考虑了我们基层一线职工的利益，特别是关于操作技能职务序列的相关晋升办法，让我们一线职工信心倍增。我也从中看到了更多施展才华的空间和提高待遇的机会，我将鼓足干劲，立足岗位成长成才，为新焦煤建设添砖加瓦。”
图为刘渊接受采访。
“改革大幕拉开，‘六定’的不仅是机构、职数、员额、机制、薪酬、任期，更是在定人心。山西焦煤的相关方案一出，打消了我们对改革的顾虑和疑心，坚定了我们对改革的态度和决心，激发了我们投身改革的进取心和上进心。”山西焦炭党政办副主任刘渊说。
凝聚力量：同心协力将改革进行到底
改革为了员工，改革依靠员工，改革成果与员工共享。针对改革工作，广大基层干部职工纷纷表示，将同心协力将改革进行到底，共创山西焦煤美好明天。
图为赵军接受采访。
山西焦炭党工部业务主管赵军表示，“六定”改革动员会吹响了新焦煤“深化改革、全面变革”的冲锋号。作为新闻宣传工作者，将秉持“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，在岗位历练中不断增强“四力”，当好改革变革的宣传者、拥护者，扎实工作，以实际行动支持改革。
图为刘昊鹏接受采访。
西山煤电西铭矿调度室党总支部书记刘昊鹏说：“作为一名基层党员干部，我要扎实立足岗位，做好基层职工的安全宣传教育工作，深入井下及时掌握重点工程和关键环节，查漏补缺，补齐安全短板，确保安全生产、和谐稳定等各项工作平稳推进，为新焦煤‘六定’改革的顺利推进奠定坚实基础。”
图为张凯接受采访。
“‘六定’改革方案是建设新焦煤的关键一步，既是对干部职工管理能力、业务素质的重要考验，也是对大家政治意识、大局意识的现实检验。作为组工干部，我要不断增强改革创新意识，努力提升个人专业能力和综合素养，心无旁骛、集中精力干好自己的本职工作，确保每项工作执行到位、落实到位，用实实在在的行动回报企业。”公共事业公司综合部党群事务主办张凯表示，要为山西焦煤改革发展作出自己的贡献。