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为全面落实“1234”安全工作部署，全面提升员工安全素质，全面进行危险源和安全隐患排查，实现安全风险预控。近日，山西焦煤集团公司决定以本质安全为目标，继续深入开展“人人都是安全员”活动。

山西焦煤集团公司成立了“人人都是安全员”活动领导组，山西焦煤集团公司主要领导任组长，其他领导任副组长，成员包括山西焦煤集团公司总经理助理、副总工程师，各业务部门负责人等，领导组办公室设在安监局。要求各子分公司及所属单位成立活动领导组，制定具体活动方案。活动内容包括宣传发动、辨识管控、督查验收。各单位逐级成立活动领导组，制定活动方案，全员发动，层层落实，掀起“人人学标准、查隐患、保安全”热潮；开展员工岗位排查、专业系统排查、单位全面排查，实现有效的闭环管控；各子分公司分专业、分系统，对各单位排查辨识的危险源、安全隐患进行审查评定，形成子分公司安全风险、安全隐患台帐，确保措施到位，排查无漏洞。山西焦煤集团公司组织专业考核组，对活动开展情况进行抽查、督导。

山西焦煤集团公司强调，各子分公司、矿（厂）单位主要负责人是本次活动的第一责任人，要动员组织每一名员工积极参与，开展好本单位的排查整改工作。要全面开展全员安全培训工作，提升“三基”工作水平。要完善安全考核激励机制，修订、完善行之有效的奖惩办法和规定，加大安全奖罚、绩效在工资中的比重，发挥“安全账户”等安全激励制度的作用。要扎实开展好“党员身边无事故”、青监岗员、群监网员、导师带徒、家属协管等行之有效的群众活动，加大激励考核力度，调动各级各部门齐抓共管安全生产的积极性。两级集团公司、基层单位按月、季、年制订安全评比考核办法，加大对安全岗位的评选评优力度，掀起争当安全模范、标兵的氛围。煤矿单位、非煤单位都要按照“体检”的要求，全面细致地开展工作。