新焦煤好故事 -凯发体育k8

“安全是最大的政治、安全是最大的发展、安全是最大的效益”，面对企业高质量发展新形势、新任务，西山煤电西铭矿全面筑牢安全发展新理念，唱响安全宣教入脑入心、管理体系细实严密、现场管理主动作为“三部曲”，全面做好安全工作。在山西焦煤2021年安全工作会上，该矿荣获安全生产先进集体荣誉称号。

安全宣教入脑入心 安全素质稳提升

西铭矿结合矿井安全生产工作中的真实案例，自编自导自演了《小胖子讲安全》安全宣教系列节目，以员工喜闻乐见的形式普及安全知识，让员工在寓教于乐、潜移默化中受到教育。同时，该矿建立起长效互动机制，邀请基层员工报名参演，鼓励基层一线员工提供案例素材，积极参与宣教活动。目前该片已经刊播15期，每期阅读量约为8000—10000人次，进一步提升了安全宣教的影响力。

     在打造品牌栏目的同时，该矿还探索推进“1 1 4 n”安全宣教体系，以安全宣教为主线，调动党员、群监网员、青监岗员和女工家属的积极性、主动性，通过“三项工程”建设，发挥考核、讲评、通报的作用。2020年11月，该矿《“1 1 4 n”安全宣教体系在国有煤炭企业中的实践应用》获得全国煤炭企业管理现代化创新成果三等奖。

管理体系细实严密 持之以恒抓落实

西铭矿在生产过程中坚持算好安全账，将管控人的典型违章行作为重中之重。该矿规定，“三违”人员必须参加统一学习培训，期间必须接受过“十关”谈话帮教，并由相关人员在“过关帮教卡”签字确认，才可返岗。培训期间“三违”’人员只能领到最低生活费，如培训不合格则继续培训直至合格，让职工能认识到安全的重要性。通过刚性约束增加了“三违”成本，让违章行为无所遁形。

图为西铭矿举行水害事故应急演练。

同时，该矿还针对“16类不放心人员”建立班前专查、井口抽查、包保干部排查、现场巡查、家属协查“五位一体”的排查机制及不放心人员管理档案、安全管理重点帮扶关注人员预评价考核办法，积极开展不放心人员排查及重点帮扶关注人员管理，对排查出的不放心人员进行定期审查，帮助不放心人员转化为合格员工；对年度发生3起及以上的违章人员，事故直接责任者、严重违章人员及患有慢性疾病的“4类人员”通过“多对一”的形式，由包保干部和队指定帮扶人结对帮扶。此外，该矿坚持每月从专业、时间、地点、类型、岗位分布等方面进行违章分析，找出易发、频发违章行为，并结合季节、气候、条件变化等因素和隐患处置过程中易发生的违章进行安全预警，形成月度“10项重点打击不安全行为”并在次月进行专项整治，进一步压实各层级隐患排查治理主体责任，提升现场动态标准化水平。

现场管理主动作为 瞄准目标争一流

“其实这台底皮带清煤器的原理很简单，但它的意义远大于此，以往看到设备故障，会习惯性地认为这是正常的损耗，处理好就行，现在遇到设备故障的时候会多想一想，分析一下故障的原因，从源头上解决问题。”这是西铭矿“学三元、提标准”活动开展后，保运二队党支部书记赵炎的感想。

在皮带运输的过程中，由于多次的喷雾除尘处理，细小的煤尘会成泥状附着在底皮带表面，并在机尾处堆积，易造成皮带负荷加大，并且存在扯断皮带的风险，加上浮煤的堆积存在一定的安全隐患。对此，该矿按照三元煤业标准，在底皮带增设一部清煤器，对底皮带的浮煤形成“拦截”，再加上原有的刮煤板，底皮带拉回煤造成机尾堆煤的问题迎刃而解。在改善井下生产现场作业条件的同时，干部员工的行为习惯也得到一定的改观。以此为契机，该矿逐月制定“一月一线、一月一面”安全生产标准化达标规划，将152项标准化整治项目统一施工标准、统一作业流程、统一责任到人、统一考核奖惩，着力打造精品“点、线、面”。截至目前，在综釆工作面安装液压支架激光对位传感器、釆煤机安装气水两相喷雾、转载点安装封闭式除尘及自动感应装置、底皮带加设清煤器、采掘工作面加设自动化喷雾除尘装置等9项标准化整改项目全面落实，安全生产标准化水平进一步提升。

图为西铭矿综釆工作面液压支架激光对位传感器。

与此同时，西铭矿将安全管理融入企业深化改革、全面变革中，持续加快智能化矿井的建设步伐，用高新技术、先进适用技术提升安全管控水平。该矿与中国矿业大学联合编制了水力预裂施工方案，与太原理工大学合作进行“极近距离煤层群开采下位煤层巷道布置及支护技术研究”，引进并推广真空注水泥浆及真空注浆锚索支护工艺、6800型电液控支架、长距离临时支护快掘工艺、无极绳卡轨车、机轨合一布置等一批新装备、新技术的应用，工作效率、安全系数同步提升。