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山焦汾西矿业两渡煤业以“安全生产月”为契机，紧紧围绕“生命至上，安全发展”这一主题，着眼增强职工安全自觉意识，出新招，精心构筑思想、制度、监督三道安全防线，筑牢思想“防火墙”，再念安全生产“紧箍咒”。 

多样的安全教育 

该公司从增强职工的安全防范意识入手，构筑“思想防线”，使全公司上下牢固树立正确的发展观；广泛开展安全文化企业创建工作，努力营造浓厚的安全文化氛围；扎实抓好各类从业人员培训工作，特别是对安全管理人员及特种作业人员加强培训。 

为提高管理人员业务素质，该公司坚持每旬的安全生产标准化检查，对查出的隐患由安监处、质标办牵头，由责任单位进行整改落实，安全员、验收员到期验收，实行隐患整改全程跟踪，闭合管理。公司领导、职能部门、一线队组每天坚持召开早调会、班前会，对上一天的隐患整改情况进行通报。针对部分职工安全意识淡薄的实际，以过去发生的工伤事故为题材，深刻剖析事故原因，搭建多媒体宣教平台，利用班前会、班后会、安全会反复进行展播，图文并茂、灵活生动的再现事故经过，凭借强大视听冲击力，使职工的安全意识、安全理念在潜移默化的教育过程中得到固化和升华。 

该公司还不断加大安全宣传教育力度，全方位、多形式对安全生产法律法规、方针政策、工作部署、典型经验等进行广泛宣传，提高领导干部职工对安全作业的了解与重视。拓宽宣传载体，开辟多种宣传渠道，利用矿区广播、电视、宣传栏、橱窗等形式，提醒企业相关作业人员加强安全监管，提醒一线职工切实增强安全意识，避免各类事故的发生。此外，通过开展安全生产教育培训，加强教育引导，严防安全事故的发生，为“安全生产月”营造浓厚氛围。 

务实的管理制度 

今年以来，该公司从上到下严抓各项安全工作，认真落实一系列安全基础管理措施。为进一步强化干部职工的安全意识，降低安全风险，提升安全管理水平，该公司党政时刻保持清醒的头脑，把更加严格的安全管理制度，作为保持矿井安全发展的长效机制认真实施。 

该公司在对干部职工全方位、全覆盖、多角度安全教育的基础上，从健全完善管理制度入手，以制度建设作为安全教育的保障机制，先后健全完善了“‘三违’人员诫勉谈话”、“班前会安全教育制度”、“职工安全思想分析制度”、安全风险管控制度等10多项安全管理制度，为安全生产提供了制作保障。为了确保各项制度能够落到实处，取得实效，他们在班前会安全教育中导入“蝴蝶效应”“木桶理论”等先进安全理论，使干部职工在短时间内吃透要义，掌握精髓，教育启发职工在思想上牢固树立“小的疏忽或不起眼的安全隐患最终可能导致大的安全事故”的思想观念，使大家认识到制度落实到现场是确保安全生产的有力武器，进而巩固职工安全理念根基，自觉增强安全防范意识，时刻自省自警。 

“我公司严格按照两级集团公司要求，紧紧围绕“强管理、增效益、降成本、促发展”这一主题，强化管理制度，加大监管力度，形成长效机制，确保安全生产。制度实施以来，公司安全事故发生率呈同步下降趋势，各类隐患得到有效防范，安全管理基础不断夯实，有效的遏制了事故的发生”。相关负责人介绍说。 

严厉的安全监管 

该公司始终把“安全第一、预防为主”作为第一要务来抓，在全公司党员中深入开展 “发挥先锋作用，争做安全明星”等活动，筑牢安全大堤，做到党员保个人，个人保班组，班组保区队，区队保全局。落实现场的安全管理，实行机关科室包区队制、“流动式”管理制、安全责任追究和考评制等举措，切实转变管理人员作风，提升了管理人员的执行力、创造力和进取力。 

该公司加大安全生产投入力度，及时排查整治事故隐患。认真开展隐患排查制度，对隐患整改不及时的队组，挂牌督促并予以严惩。建立健全安全检查制度，落实隐患排查动态管理办法，完善隐患跟踪治理台账，督促责任单位对照隐患制定整改方案，聘请专家“会诊”重大隐患，倒排工期限期整改，逐级逐项完成隐患整治任务，保证隐患整治效果。安全矿长亲自组织安监员从岗位职责、管理环节、制度机制等入手，通过本人自查、组织帮查、领导点评的方式，全面查找剖析本职岗位在实际工作中存在的问题和漏洞。 

此外，一方面还依靠群众力量实施全员性的相互监督，在实际工作中对相邻作业区域职工的安全生产操作行为、危险源辨识、隐患排查、安全确认等方面进行全程监督。另一方面，发挥管理人员在盯岗过程中的监督职能。针对职工不规范行为，现场因势利导进行安全教育，使职工在第一时间认识到自己的错误行为，彻底转变安全生产错误观念。对于一时难以转变观念的职工，采取办班培训、家庭走访等方式对其进行安全教育再培训。在监督防线的作用下，使“安全第一、生产第二”安全理念在职工心中根深蒂固，并向生产实践和管理、操作行为不断拓展延伸，确保实现安全生产。