媒体传真 -凯发体育k8

　西山煤电杜儿坪矿不仅是高产高效大型煤矿，更是一座精神富矿、文化富矿。新形势新常态下，杜儿坪矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断丰富凯发体育k8的文化内涵，通过抓党建砺作风、重学习提素质、绘愿景提士气，砥砺企业精神散发新光芒，转化为催人奋进的磅礴力量，催生老矿持久焕发新活力，赢得新发展。

　　升级“软实力”奋进新征程

　　杜儿坪矿是座文化底蕴深厚的矿井，在业内已颇负盛名。建矿64年来，从矿山走出的市级以上劳模有70余人，其中全国劳模、全国五一劳动奖章获得者5人，省部级劳模30余人。

　　群星璀璨所彰显的是矿山人的情怀。老劳模武星有曾三次受到毛主席接见，在“文革”时因莫须有的罪名锒铛入狱，八年后出狱的第一件事，就是将单位补发给他八年的工资全部补缴了党费；党素珍，50年为矿工服务不松懈，荣获全国道德模范称号；伏军，将创新发明专利技术无偿奉献给煤炭事业；董林，从一名只会注油、递工具的80后学徒工成长为全国煤炭行业职业技能大赛冠军、全国劳动模范，连续当选十二届、十三届全国人大代表；李茂林，熟练地掌握了综采生产“十八般武艺”，是该矿又一个80后全国劳动模范。

　　层出不穷的典范人物，代代传承的劳模精神，形成推动矿区发展的无穷力量。劳动模范和典范人物吃苦耐劳、默默奉献的闪光精神，成为杜儿坪矿企业精神的重要组成部分，是凯发体育k8的文化的底色。进入新时代，杜儿坪矿秉持争创一流、追求卓越的情怀和“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，传承坚实、踏实、务实、诚实的“四实”品质，顺应时代大势不断丰富凯发体育k8的文化内涵。“针对煤炭市场下行导致职工对企业发展前景质疑、精神不振、士气低落等实际，矿党政提出‘用力工作只是称职、用心工作才算优秀’的‘双用’工作理念，确立建设‘平安矿区、幸福家园’发展愿景，提振全员士气、激发创新活力，激励广大干部职工努力进取，立足岗位争作贡献。”杜儿坪矿党委书记王增良说。

　　为加快“双用”理念的渗透，杜儿坪矿制作了标语、牌板等，形成视觉冲击；充分利用传统媒体和新媒体等广泛宣传、开展“用心工作”一把手专题访谈、大讨论和征文活动，使“双用”理念入脑入心。

　　据该矿党委副书记郝富介绍，目前，杜儿坪矿正自上而下全面推行契约化管理，践行“双用”理念，潜移默化中不断提高干部职工的工作责任心和创造性开展工作，对顺利完成各项契约指标起到了有效的助推作用。

　“四实”品质铸就矿山人魂魄，“双用”理念赋予杜儿坪矿凯发体育k8的文化新内涵。升级版的文化“软实力”正逐步化为领跑新征程的不竭动力。美好愿景激励全体干部职工奋发工作、积极进取，十里矿区生机盎然、活力迸发，工作效率明显提高：井口热源改造竣工投用，虎胜街公租房1#楼主体封顶，11栋危旧楼300户搬迁安置，矿区200户家庭煤改电完工，职工健康体检全覆盖，十几年的信访积案得以化解……企业上下人心思进，昂扬向上，干部职工精神面貌有了质的变化，矿区成为干部职工用力工作的竞技场、用心工作的主战场。

　　创新党建工作 砥砺过硬作风

　　一直以来，该矿始终坚持党组织把方向、管大局、保落实，狠抓党建“三基”工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，尤其是2017年，该矿坚持开展每季一个重点，每月一次主题党日活动，教育全体党员不忘初心、牢记宗旨，增强党性观念，永葆先进本色，切实转作风、作表率，把主要时间和精力放在基层、放在一线、放在现场。

　　“欲繁其枝者，必先固其本”。针对个别基层党组织弱化、淡化等问题，杜儿坪矿党委首先从抓党支部书记和支部建设入手，狠抓党建“三基建设”工作，开展党支部书记讲党课活动，参加公司举办的基层党支部书记培训班和党支部书记技术、技能双比武活动，着力提升党支部书记素质和能力，实现了培训全覆盖。

　　慎终如始，则无败事。在加强党风廉政建设方面，杜儿坪矿关键抓一个“早”字，抓早抓小，提醒在前，警示在前。每逢重大节日，重申相关纪律规矩，出台廉洁规定和要求，通过廉洁短信、微视频等，反复讲、反复说，形成严密的思想防线，严防“四风”反弹回潮。

　　在弘扬“红船精神”主题党日活动中，杜儿坪矿党委成员与机关党员一起瞻仰了中共太原支部旧址，重温党的历史、感悟红船精神。基层党总支、党支部以开展“弘扬红船精神、践行‘双为’理念”等主题党日活动为抓手，通过组织党员自制手抄报等丰富党日活动内容，时刻提醒党员不忘初心跟党走；在“讲规矩、守纪律”主题党日活动中，该矿掘进一队党支部为每名党员制作了入党纪念卡，提醒党员牢记入党时间、入党誓词，时刻不忘发挥先锋模范作用；在“提升工作标准、践行‘双用’理念”主题党日活动中，该矿在全矿各级党组织中开展了提升工作标准、工作质量、工作效率“三提升”大讨论活动，运输区党总支率先在高标准、严要求背景下对责任区党员全力发挥作用情况进行全面量化考核、排名通报，全区工作质量明显提升。

　　通过与时俱进创新党建工作，丰富基层党组织的组织生活，切实提高了全体党员的宗旨意识、先进性和学习能力，在2017年西山煤电基层党支部书记技术技能“双比武”中，杜儿坪矿生产技术科党支部书记王小龙以出色的表现一举夺冠，为全矿党支部书记树立了学习进步的标杆；该矿掘进一队优秀共产党员董林连续当选十二届、十三届全国人大代表，继他在十二届全国人大会议上提交的免征煤矿艰苦岗位津贴个人所得税议案正式落地后，继续在“两会”为矿工代言、替企业发声，为国计民生建言献策。

　　注重素质提升 开掘人才富矿

　　学习力就是竞争力。杜儿坪矿历来高度重视学习型企业建设，历届领导班子始终把职工培训教育放在重要位置，从素质工程大学习、大比武到每日一题、每周一课、每月一考常态化，从集中辅导培训到网络远程互动，矿区始终洋溢着浓厚的学习氛围。

　　用力工作只是称职，用心工作才算优秀，首要的是加强学习、解放思想、提升素质，提高用心工作、创新工作的能力，以如饥似渴的状态，学习新理论，掌握新知识，提升驾驭工作新局面的能力和素质。

　　杜儿坪矿始终将建设学习型企业、人才立企等理念，作为凯发体育k8的文化建设的重要内容，尤其把人才视为企业发展的根基。该矿党委认真贯彻落实新思想新要求，努力构建让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的机制和平台。坚持将“三支人才队伍”分类培养，创新推行干部季度理论考试与半年答辩相结合的“双用”综合考核机制、专业技术人员季度理论考试与月度实际考核相结合的动态评聘机制和操作岗位星级职工评选机制，为不同岗位、不同工种的职工提供了相同的锻炼平台，职工素质实现了由低学历向高学历、低技能向高技能、非主体专业向主体专业、非对口专业向对口专业等转化，涌现出一大批爱学习、肯钻研、乐创新的先进典型。

　　如何让学习标兵、创新能手、技术大拿、先进楷模在实践的沃土上“生长”出来、脱颖而出？杜儿坪矿确立注重“三个一”“三个好”人才培养选树原则。即一线选树、一手资料、一流人物，个人形象好、群众基础好、领导评价好，通过一线磨砺、基层推荐等方式，把德才兼备的人才选拔出来、培养出来、重用起来。

　　知识崇高、人才宝贵。杜儿坪矿正以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的态度，广蓄贤才，砥砺英才，凝聚最强大的力量，再铸企业辉煌。