人才是企业发展的关键，人才兴则企业兴，人才强则企业强。近年来，山西焦煤西山煤电官地矿（下称“官地矿”）坚持人才培养和创新创效双轮驱动，紧紧围绕现场管理、安全生产、“三化建设”，不断加大人才培养力度，为企业注入新鲜血液，促进企业高质量发展。
才尽其用压担子，把好学人才带起来
“感谢师傅王云江对我的悉心栽培，可以说，没有师傅毫无保留地言传身教，我也不会有这么大的进步。”荣获太原市第四届“晋阳工匠”的官地矿综采电器安装工武玉龙感慨地说。
官地矿为积极发挥“头雁效应”，根据各岗位需求，开展“导师带徒”活动，让理论扎实、经验丰富的师傅与徒弟结对子，签订“师徒”协议，明确具体培养目标，制定详细的培养计划，促进技能人才专业理论和岗位技能提升。
“技能人才的培养，最重要的是要持之以恒。开展‘导师带徒’就是让我们这些技术带头人把自己多年来积累的经验分享并传授给徒弟们，真正达到互帮互助、共同提高的目的。”官地矿技术带头人王云江说。
王云江借助“史兵勤大师工作室”有针对性地编制技术培训教材、年度和季度培训计划，并采取集中教学、现场演示和现场攻关的形式为岗位技术人员授课，进行实操培训，进一步提升了大家的机电技术水平。王云江带领团队先后参与了官地矿井下变电所无人化智能供电系统改造、中五区集中皮带远程集中控制改造、井下局部通风机远程控制监控改造等技术创新，提高了工作效率、降低了劳动强度、减少了人员投入和能源消耗，为企业节约成本达6490余万元。
创新发展架桥铺路，让创新人才强起来
“此次机电管理工培训点设在山西焦煤西山煤电机电实操培训地，从5月份开始一直持续到10月底，全矿25名电工在培训期间，要享受应有的薪酬待遇。”官地矿副矿长虞燕锋强调道。
官地矿采取走出去，请进来的方式，为技能人才架桥铺路，并将选人育人用人作为矿井可持续发展的关键性、根本性大事来抓，通过正向激励、重点培养、强化管理，让创新发展产生“孵化效应”。王云江的徒弟赵杰、武玉龙分别在2021年荣获太原市第十二届职工职业技能竞赛采掘电钳工第一名、第二名的成绩，并双双获得太原市第四届“晋阳工匠”荣誉称号；贾鑫获得西山技能大赛技术岗位优秀选手、防爆检查员技术标兵；李斌、安鑫鑫分别获得西山技能大赛防爆检查员技术能手、技术标兵。
在此基础上，官地矿常态化开展“出彩官地人”评选活动，并给予奖励。目前，王云江的徒弟们在各自岗位都能独当一面，真正让技能之才、实干之才和创新之才既得到了“位子”又得到了“票子”，还得到了“面子”。
与此同时，官地矿还持续深入开展“干部上讲台”活动，并不定期组织特殊作业人员进行“再培训、再深造”，不断提高岗位人员的安全素质和操作技能，突出优秀技术技能人才在企业中的地位，提升他们的成就感、荣誉感和归属感，大力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，为企业高质量发展积聚了智慧和力量。