“有规矩才能成方圆。对于煤炭企业来讲，全面规范员工行为是保证安全生产最直接、最有效的手段，更是一项长期性、复杂性、艰巨性的任务，需要不断加以思考、探索、改进、提升”，山西焦煤华晋焦煤沙曲二号煤矿矿长张俊虎说。
近期，该矿联建楼电梯里新安装的智能语音电视成为职工关注的焦点。电子屏中滚动播放着关于职工行为规范、事故案例警示、安全应知应会等安全教育画面，这是该矿创新安全教育模式、提升安全管理水平的一个缩影。
今年以来，该矿以建设一流职工行为规范示范企业为目标，精心编制了实施方案，明确7个管控环节及24项管控措施，将职工行为规范具体化、有形化，全面提升职工素质。同时，将职工行为规范治理与准军事化管理有效结合，各部门各司其职、合力攻坚，职工行为规范治理能力和水平有了明显提升。
该矿始终坚持问题导向和目标导向，组织23个生产队组签订作业人员自保、互保、联保责任书，进一步明确自保互保责任。创新性建立了班组长轮值安全管理机制，由试点队组的所有班组成员轮番担任班组长，采用一周一任职的方式挂牌上岗，任职期间全面负责本班安全生产标准化工作。通过该项举措，进一步强化了每名职工的安全责任意识，提升了班组自主安全管理能力。
有效的监督，更能提升安全管理质量。该矿自上而下建立了科学完备的监督体系，确保职工行为治理取得实效。安全监管部门采取视频监控、现场抽考等方式，强化全员全过程安全监督，针对岗位风险自述不合格，标准化班前会不严格等问题，通过强化考核、通报批评等手段，确保各项安全管理制度和措施有效落实。此外，该矿还创新建立了“二维码”线上举报渠道，不断优化安全举报奖励制度，全面提升矿井安全管理水平。
责任编辑：兰洁