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今年以来，西铭矿组织人员以《西铭矿之歌》为背景，自编工间操，每天上午10时，组织机关干部职工在办公楼广场前做操，不仅唤起了职工爱企、爱家的情怀，也使职工在繁忙的工作之余可以放松身心、强健体魄，充满活力，提高工作积极性，促进健康发展，更好地建设有温度的新西铭。

西铭矿是一座成立63年的老矿，一代又一代西铭矿人为企业的发展做出了许多贡献、奠定了坚实基础。如今，面对集团公司高质量发展的号召和日益复杂的企业内外部环境，西铭矿从“以人为本”的角度出发，突出打造“家文化”，唤醒了全矿上下内心深处的“命运共同体”意识，充分调动了职工的积极性，催化了职工的创造力，使实干成为干部职工认同的最大公约数，用脚踏实地的态度扎实打造有温度的“新西铭”：企业的使命不仅在于创造经营效益，更在于能为职工提升多少“幸福指数”，让参与企业建设每一个人更好地享受到企业发展带来的成果。

同时，该矿扎实推进“一优三减”，加强产运洗销各环节把控，做好设备的日常检修维护，提升机电、运输辅助队组服务质量，优化选煤厂生产制度，稳步提升洗混煤回收率和洗选效率，确保了效益最大化；成立了安全生产委员会、改革创新委员会、重大项目论证委员会，将企管科、财务科作为效益的考核中心，生产科、机电科、供应科作为效益的管控中心，各区队、多经公司、选煤厂作为效益的创造中心，充分发挥“三个中心”作用，加大“契约化”管理力度，做到真罚、真奖、真兑现，让人人头上有压力，促进成本降低。通过多措并举增收节支，一季度，全矿职工人均实际收入比上年同期增幅5%-15%，全矿干部职工的获得感、幸福感进一步提升。

以前，由于特殊的地理位置和历史条件，西铭矿区职工家属的出行主要依靠步行和缆车。2018年，西铭矿主动施工改造矿区路面，联系太原市公交公司，开通了330路公交，结束了西铭矿山62年无公交的历史，以及使用缆车32年的历史。进入2019年，西铭矿从便利职工候车的角度出发，为公交车站新建美观、亮丽的停车棚，为候乘的职工群众遮风挡雨，同时也因为其独特的文化特色，成为矿山一道亮丽的风景线，进一步优化了职工的出行条件，提升了企业温度。