焦煤好故事 -凯发体育k8

近日，西山煤电屯兰矿干部职工的微信朋友圈被“屯兰矿获得全国煤炭工业先进集体”这条信息刷屏了。这是继荣获煤炭工业特级安全高效矿井、煤炭工业先进煤矿、全国煤炭环境保护优秀单位、全国煤炭系统文明煤矿、中华环境友好煤炭单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号后，屯兰矿又一次被肯定。

屯兰矿牢牢把握安全生产主动权，积极推进改革创新工作，努力构建文明和谐的生产生活环境，持续保持了稳中向好的发展态势，用心绘制蓝图。

安全感加强

“安全是最大福祉，首善之举。”

“安全不能保证，一切都是零。”

“只要是为了安全，怎么抓都不过分。”

在屯兰矿，干部职工对矿长要华伟的这几句话有着高度认同感。

屯兰矿是西山煤电主力生产矿井之一，也是高瓦斯突出矿井。近年来，该矿为了彻底驯服瓦斯“猛虎”，在原有通风区的基础上，先后成立了抽采区、防突科、瓦斯实验室，细化分工，专业治理，保证效果；严格执行两个“四位一体”综合防突，创新采用“采空区后部密闭埋管抽放”“松软突出煤层压风排渣工艺打钻”等新技术、新工艺，形成了立体抽采治理模式，保证了所有采掘工作面提前6个月进行瓦斯预抽采，预抽率达到35%以上、抽采率达到61%以上，真正实现了高瓦斯矿井在低瓦斯状态下作业。

在煤矿工作，安全是天大的事。首先要让干部职工有安全感，其他工作才好开展。意识上的大转变，为该矿开展安全工作铺平了道路。

持续引深“三基”工作，持续开展人员行为治理工作。该矿结合运输治乱、“一通三防”等进行专项整治；通过开展“反‘三违’、除隐患、强‘三基’”安全大反思、“我接丈夫下班”等安全主题宣传教育活动，提升职工自主保安意识，规范职工行为。

党政工团齐抓共管安全更不是一句空话。2016年底，一个队组的班前会上，一名职工家属讲述了家里顶梁柱违章受伤后所面临的困难和愁苦。原本男儿有泪不轻弹，而这场现身说教，却令现场职工潸然泪下。由此，该矿定期或不定期适时组织此类现身说教活动，同时还定下严规：凡是“三违”、工伤人员必须“过关”才能重新上岗。所谓“过关”，就是“停工——参加‘三违’学习班——接受宣传部访谈——制作刻录成警示片公开播放”。“如此重重过关，不得不长记性。”一位正在“三违”学习班接受教育的职工说。“班前会上再强调安全，不如家人的一句话。警示片不仅让职工看，还让家属看，就是要用身边发生的事教育有同样情况的人。”该矿安监处副处长吴海滨说。

屯兰矿“软硬兼施”，思想上抓紧，行动上也不放松。按照安全管理“六十个必须”到场到位相关规定，严格干部下井带班管理，要求领导干部严格执行“双盯守”制度和安全“零”报告制度，强化安全责任落实；加大安全风险分级管控和事故隐患排查治理，建立“双预控”信息系统，对9项重大危险源全部制订了相应的防范措施；恪守“有掘必探”，开掘巷道全部实现了物探全覆盖，有效避免了误揭断层、误揭煤层。

以前是避免“轻伤”，现在连“微伤”都要控制。本来要求就严，现在的矿长书记更是“六亲不认”。因为每个屯兰人都清楚，安全就是职工的命、家庭的福、企业发展的根基。

严格得几乎有些不近人情的管理，使屯兰矿安全秩序更加规范，零打碎敲事故明显降低，矿井机械化水平达到100%，连续八年安全平稳、效益向好，顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收。

获得感提升

“又涨工资了！”“班中餐更加可口了！”屯兰矿一线职工满满的获得感溢于言表。

屯兰矿严格经营管控，科学组织生产，多措并举降本提效，即便在煤炭价格跌入谷底时，该矿也保持盈利经营。同时不断深化改革、推进创新，努力将企业发展成果惠及职工，让职工获得感不断增加。

后勤服务中心自实施模拟市场化运行以来，不断拓宽创收渠道，盘活闲置资产，对外承揽业务，2017年累计创收410.91万元，同比增收393.38万元；多经开发的储配煤棚项目，存储能力达10万吨，项目建成后，可向兴能电厂输送用煤150万吨/年，利润达600万元/年。

顺应改革大势，屯兰矿积极推行契约化管理。2017年，该矿选取开拓三队、综掘队等做试点。新的理念和模式，难免让职工产生抵触情绪，认为搞契约化就是变相降工资。为打消职工疑虑，矿长、矿党委书记经常到信访接待室与职工深聊细谈，消除大家顾虑，同时还经常深入队组询问开展情况，指导推进该项工作。

经过近一年的运营，试点单位的经营管控意识、出勤率、人工工效等均明显提高。综掘队队长李磊波表示：“队里浪费现象明显减少，每月都有结余。去年3月至年底仅材料费就节约26.8万元，矿又兑现奖励17万元，全都体现在工资里，全队每人每月比同期多挣900多元，比不搞契约化的队组多挣1000多元。”尝到实施契约化管理的甜头，2018年，屯兰矿全面推行契约化管理。

“如果能像刷银行卡一样，谁用了队里的材料，我的手机都有短信提示就好了，这样就能及时提示我，好对材料成本实施过程预控。”基层区队干部的一句调侃话，却让该矿党政上了心，立即设立课题组展开研讨、反复摸底，成功开发出企业经营考核智能卡式管理系统，形成了一队一卡、一科（区）一卡刷卡管理模式。今年5月，该矿材料费同比减少102.95万元，工作效率大幅提升，职工收入稳步增长。

获得感不仅体现在物质层面，也体现在精神层面。

屯兰矿坚持“双推、双培、双优先”，每年把发展党员指标的10%用于优秀团员、优秀女工，向35岁以下青年骨干、基层生产和工作一线、高知识高技能人才、各领域先进分子倾斜；岗位推荐、人才竞聘、干部选拔有意识向优秀党员倾斜，连续三年被评为优秀党员、具备后备干部资格条件的，纳入矿科队级后备干部序列跟踪培养。建立“明星党员”三级评审机制，每季奖励10名矿级明星党员每人1000元。

入党提干，风气日上。该矿通过各种形式让干部职工“工作得体面”，不仅使大家有了满足感，更能激励大家提升自我素质，拥有更高追求，争相体现人生价值，同时也推进了党建工作开展。

幸福感爆棚

2017年6月，“优客龙全球购物专家”进口用品超市入驻屯兰矿，屯乐苑小区成为古交市第一家有优客龙的小区，矿工们足不出户便可享受到高品质生活；正在设计建造的气膜建筑职工康体中心，列为屯兰矿2018年为职工办的6件实事之一，正抓紧建设……

这些对于矿井战略规划而言，虽算不上是大事，但对屯兰矿职工家属来说，却是实实在在的好事。

该矿还适时组织开展职工长跑比赛、拔河比赛、跳绳比赛、安全生产月井口文艺演出、广场舞展演等活动，极大地提振了干部职工士气，丰富了矿区群众文化生活。

“这么葱翠，哪像矸石山，下个双休日我就带上帐篷领上孩子过来野餐，尽情享受这蓝天白云、清新空气，看繁星闪烁！”这是省报记者到屯兰矿采访时发出的感慨。屯兰矿把加强生态文明建设作为提高职工幸福指数的重要抓手，持续加强对矿区生态环境进行综合治理，采取科学方法将矸石山治理改造成了豆黍繁盛、果蔬飘香、草木蓊郁的田园，得到上级组织肯定。同时该矿还相继完成了热风炉改造项目、家属区照明设施改造工程、职工洗浴环境改造等，搭建了职工公寓网络平台，开通了职工免费通勤车……

在这样的环境中工作、生活，怎不令屯兰人感慨“幸福感爆棚”！

时下，又一新风引领屯兰矿时尚——“最美屯兰人”评选。争做有理想、有道德、有知识、有作为的时代新人，争做令人尊重、让人爱戴的先进典型和道德楷模，成为屯兰矿区的新风尚和屯兰人的新追求。屯兰矿不断提档升级，改善民生，在这样的环境中，职工人心思进、共同创造，一步一步走向更加美好幸福的新生活。