焦煤好故事 -凯发体育k8

5月30日，山西焦煤党委书记、董事长武华太在全面从严治党暨“三基建设”工作推进会上指出，全面从严治党要从全面从严考核抓起。2018年是“三基建设”两年见成效的结“果”之年，检验“三基”工作最重要的指标就是全面从严治党和企业各项中心工作是否取得突出成效。

山西焦煤高度重视“三基建设”，立足长远，统筹大局，坚持把党的领导、加强党的建设作为改革发展的定盘星、压舱石，强根铸魂，以党建工作责任制为载体，把管党治党从“软指标”变为“硬约束”，充分发挥党组织在企业改革发展进程中把方向、管大局、保落实的作用，实现党建工作助推发展能力同步提升。

在加强基层组织建设上用功

自从明确了党建“三基”对企业转型发展的重要促进作用以来，在“三基建设”上，山西焦煤的定位更高、目标更远。

马不停蹄下基层调研，开展各种讨论活动沟通交流，进行批评与自我批评，并在山西焦煤基层党支部书记座谈会、“三基建设”经验交流会、全面从严治党暨“三基建设”推进会等党建相关会议上，通过剖析、自省，达到红脸、出汗的效果，将隐藏在党组织内部的问题毫不留情地挖出来。

有些党支部认识把握不全面，没有拿出“非常之力”进行深入调查研究；“三基建设”与中心工作结合得不够紧密，存在针对性不强、形式主义等“两张皮”现象；攻坚克难力度不够，只重视发布学习内容，不注重结合实际，从严考核有待加强……

这对于拥有3600多个基层党组织，6万余名党员的山西焦煤来说，更是必须及时、准确地解决，否则必将因基础不牢导致一系列问题出现。

基层组织是连接党心民意的纽带。基层强，党就强；基层弱，党就弱。2017年，山西焦煤党委安排基层党委进行了党（总）支部换届工作，注重把青年职工中的优秀分子吸收到党组织中，1496名新党员为组织输入了新鲜血液，稳妥处置不合格党员，用更加完备的力量应对各种挑战。

山西焦煤坚持抓基层打基础，持续整顿软弱涣散党组织。重点开展了以创建“五好党支部”“五好党员”队伍为主要内容的“标准化党支部建设”活动。2016年以来下发基层组织党建学习资料15000余册，两级山西焦煤下拨党费470余万元。

西山煤电屯兰矿党委书记王建鹏表示：“我们要把党支部真正建设成联系团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。同时进一步健全党员教育管理体系，引导党员发挥好先锋模范作用。”该矿党员认领任务，向党支部作出承诺，再由党支部进行月度自评、党总支季度点评、党委半年验收。综掘队党员带头示范，人员出勤率达到92%，人均月工资提高800元，极大提高了干部职工的积极性和主动性。

严格落实组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等制度，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容固化下来，建立季度考核、排名排队制度，尤其在下拨专项资金开展党员教育方面毫不吝啬，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。山西焦煤各级党委定期梳理分析各党支部工作的薄弱环节，不让短板拖后腿，发现问题及时指出、纠正，有的放矢，对症下药，不拘形式，只求实效，让基层的“小郎中”也能“治百病”。

在强化基础工作上发力

5月份，在霍州煤电召开的劳模表彰会上，木瓜矿“矿井感应式自动控制喷雾装置的应用研究”“小窑采空区井上下综合探查技术应用与研究”等7个技术创新项目均获奖。这个好消息让该矿的岳华职工创新工作室内一片欢呼。

岳华职工创新工作室是该矿创新的“孵化器”。该工作室以党员骨干牵头，定期培训，同时还成立了五个专业课题小组，为职工搭建成长成才平台。这正是该矿在“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动中，突出问题导向，落实“关键在做”，促进党建工作与安全生产经营深度融合的最佳体现。

潜移默化，润物无声。通过开展各项活动，山西焦煤将党建工作一点一滴渗透到日常工作中，培养干部职工的自觉行为，让基础愈加稳固。

党的十九大召开当天，各基层单位均组织广大党员干部职工收听收看盛况，迅速掀起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮。随后立即开展“学习十九大精神、争做新时代先锋”等活动，并在电视、报纸、网站、微信平台纷纷开辟专栏，加大宣传力度，增强党员干部的宗旨意识和责任意识；

井下党员开展“党员安全责任区”活动， 安全帽贴党徽、工作场所悬挂党员告示牌；地面党员开展“党员示范岗”活动，在岗期间佩戴党徽、工作岗位放置“党员承诺公示栏”等醒目标识牌，发挥党员辐射效应，做好传、帮、带，时刻“亮身份”；

成功举办了第九届职工技能运动会，积极推进劳模创新工作室建设，引导全员学技术、提素质、强技能；“蓝点计划”博士后等项目启动，三支人才队伍建设亮点纷呈；

走访看望老党员和困难职工，送去党组织的关怀；举办“喜迎十九大、颂歌献给党”职工歌咏比赛，进一步激发广大干部职工爱党、爱国、爱企的热情……

这样的活动层出不穷。各党支部广开思路，在强化基础工作上既做好“规定动作”，又做好“自选动作”，让学习教育在创新中一步步生根、开花。

尤其是山西焦煤推行契约化管理之后，越是权利下放，越要受制度和纪律的约束。各单位的党委或支部按照“管大局、把方向、保落实”要求，加强党的建设和党风廉政建设，培育健康向上的凯发体育k8的文化风气。

这样的举措带来了不错的效果：

销售公司党员带头冲锋陷阵，干部履职能力进一步增强，人心思干，2018年上半年回收货款417.36亿元，回款率达到103%，煤炭总量完成5062.5万吨，完成计划的102%，同比增销487.6万吨，增幅11%。

山西焦化开展的“金点子”征集活动，仅2017年就征集金点子680余条，采用并实施307条，将职工的智慧转化为企业实实在在的经济效益。

基层队组的变化也相当可喜。汾西矿业两渡煤业开拓五队书记刘永强介绍：“我们通过党员带头，进行隐患排查、‘三违’帮教、包保职工家访谈心，去年没出现一名‘三违’人员，也没发生一起零敲碎打事故。”

山西焦煤推出了一批叫得响、拿得出、有特色的党建亮点，让党组织和党员学有标杆、做有榜样，促进企业安全健康稳定发展。

在提升基本能力上作为

2017年底，山西焦煤举办的首期基层党委书记、矿（厂）长能力素质提升培训将党建“三基”引领整体“三基建设”工作推向深入。武华太作为首任老师进行授课，将党的十九大精神融入山西焦煤重点工作，并对基层党委书记、矿（厂）长提出十个方面的具体要求，力求进一步促进基层党委书记、矿（厂）长掌握政治理论、熟悉基本业务、提升履职能力，全面加强“三基建设”。

这次会议引起了全体与会人员的思考。西山煤电党委书记、董事长王玉宝表示：“党建‘三基’工作是抓好一切工作的关键点。”

探索建立“三基”工作联系点制度，子分公司和矿厂党委班子成员确定1—2个基层党支部作为联系点，帮助抓好“三基建设”，就是全体人员开动脑筋、智慧碰撞的结晶。

领导干部和普通党员的素质能力集体提升，才能带动党建工作迈上新台阶。这一认知促使山西焦煤自上而下，下大力气不断改进和打造人才培养机制，通过各种不同的形式，提升基本能力，为企业发展增添动力。

目前，支部书记全覆盖轮训已成为运用最广泛、成效最显著的方式之一。

西山煤电针对党委书记、党（总）支部书记和普通党员开设了三个层面的培训班，去年共举办培训班17期，培训2100余人次，支部书记参训人数达1112人，机关部门及直属单位处级干部讲课人数达113人。培训不久后，成绩优异的前100名支部书记参加了以“扛旗攻坚、发挥作用”为主题的基层党支部书记技术技能“双比武”大练兵，将培训成果从纸上转化到了实践中；

汾西矿业把学习贯彻党的十九大精神作为干部职工培训的主要内容，有计划、分层次地组织学习培训或集中轮训，去年共举办支部书记培训班56次，参训人员达1867人次；

霍州煤电采取本部集中办班+区域公司送教办班的方式，对626名基层支部书记进行了轮训。参训的是支部书记，讲课的是处级以上党员领导干部。既能增长支部书记的综合知识，又可以锻炼处级干部自学大量知识登台讲课的能力。

出台《双培训、双考核、双评价》《以考促学实施方案》，每月邀请全国高校名师和党校教授集中授课，对优秀党员、新提拔干部等开设分类培训班……党员干部进一步补“钙”，素质能力进一步提高。

同样，基层党员也需要“强筋壮骨”。

线上线下“双阵地”建设正是这样一个有效的平台。通过党员干部教育培训基地进行针对性现场培训，以及在多个微信公众号、多层次的微信群广泛宣传学习党建知识，特别是井下队组有效破解了“三会”开展不好集中，“一课”不能到齐的难题,有力地提升了基层党员的能力素质。

在霍州煤电李雅庄矿上演的煤矿版《非你莫属》就是不拘一格降人才的亮眼一笔——

同样是大学生们竞聘采掘区队副队长、班组长，但与以往不同的是，该矿一改以往统一分配的做法，让采掘区队和大学生技术员互选结对。经过两者之间互相选择，最终有12名大学生如愿竞聘到了可以更好体现自我价值的岗位，采掘区队也选到了他们认为合适的人选。

像李雅庄矿一样，各子分公司基层单位纷纷制订相关制度，搭建平台，举办各种提素质的活动，不断丰富主题和方式，增强时代性和号召力，督促党员领导干部增强党性、履行责任、转变作风，解决存在的问题，全面提升党员干部的业务水平和创新能力。

山西焦煤不急不缓，步伐稳健，筑牢根基，开启新征程。党建“三基”为全面开启高质量发展新征程打下了更加坚实的基础，取得的成果必将经得起考验。