改革创新奋发有为 -凯发体育k8

改革风帆劲，创新逐浪高。“改革创新、奋发有为”大讨论活动吹响了我省在“两转”基础上全面拓展新局面的进军号。山西焦煤紧跟改革发展步伐，聚焦关键环节，扎实开展好大讨论活动。以推动改革发展的成果说话，以干事创业的实绩交卷，一季度呈现煤炭产销两旺、安全生产运行平稳的良好态势，主要指标刷新了历史同期纪录。

在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，山西焦煤以时不我待的紧迫感和执行力，迅速行动。春节后首个工作日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长王茂盛带头走上讲台，动员辅导党员干部开展“改革创新、奋发有为”大讨论。

不破不立，山西焦煤率先垂范、带头革命，通过领导带头学、专家辅导学、专题培训学、举办党委中心组专题学习和党支部书记轮训班等方式，组织党员干部学习培训，企业上下掀起学习研讨热潮，仅一周时间，就累计组织培训14000余课时，实现了6万余名党员、3400余名基层党组织书记集中轮训全覆盖。

“六个破除”“六个着力”“六个坚持”扎根在了每个人的思想里。国际发展煤焦经销部部长陈宁云表示：“通过学习我感到‘改革创新、奋发有为’大讨论实际就是一次思想革命。”投资公司政工部部长温兆平也感受颇深：“参加这次党支部书记集中培训体会比较多，感觉到参加这么高规格的培训让人受益匪浅。从我们机关工作来说，要转变工作作风，提高办事效率，坚决解决事难办脸难看这个问题。”

思想大轮训只是改革的第一步，想要找准发展短板、厘清发展思路，更需要到一线、到基层。大讨论开展以来，山西焦煤班子成员分别深入近百个生产矿厂，将创新提效课题带到现场，就煤炭安全高效生产、绿色开采等调研督导，分析探讨绿色高效发展的可行途径，将大讨论的精神传达到一线。今年煤矿工人一直关心的取消夜班情况也有了新进展。西山煤电杜儿坪矿掘进一队副队长董林把这个议案带到了两会，以代表的身份反映大家关心的问题。

有诉求、有关注、有反馈，有结果。在探讨交流中，新思想新论断不断涌现。今年3月，山西焦煤第三年举办“春风行动”招聘会，共提供两万余个就业岗位，五千余人现场达成就业意向。企业通过鼓励职工双创、组织化外出创收、发展新产业、拓展新领域等途径，千方百计提质增效。2014年—2018年，累计转岗分流职工约九万人，为改革创新转型发展拓宽道路。

大讨论的精神在专题讨论会彼此的提问中，在先进典型人物的真挚演讲中，在党委书记带着问题深入基层中，在新闻媒体走进矿厂征集建议中逐渐融汇。3月19日，山西焦煤召开党委书记对标一流述职会，各单位党委书记们毫不避讳地把自己摆进去、把工作摆进去，把问题逐一摆上桌面，寻找差距。霍州煤电党委常委纪委书记王建鹏直言不讳：“和以往不同，我们每位领导分别述职，逐一来点评，可以说述职报告分析问题剖析的时候，直面点评，直面问题，直面矛盾，取得了好的效果，激励我们的干部自我加压、自我革命。”

大讨论的声音不仅响在会议厅，更回响在千里矿区、万米井巷。西山煤电党委创新干部考评形式，通过媒体直播，对77名处级干部进行“直面镜头，我述你评”对标一流述职评议，对科级干部推行“线上总结、在线评议”的无纸化考评，大大提振了领导干部干事创业的精气神。

同时，山西焦煤各级各单位领导干部刀刃向内，掀起了自我总结、自我革命、自我突破的风暴。各级基层单位和生产一线面对难题也出现了新的交流解决方式。例如，霍州煤电三交河矿代表性的问题是在井下现场管理方面，科室觉得区队职工不配合，区队觉得科室管理不到位。该矿领导成员在大讨论专题会上，对这个问题进行了‘头脑风暴’。矿长提议：由矿长牵头、分管领导分区组织，共同负责该巷道隐患排查治理、协调解决该巷道出现的各类问题。

讨论的过程是解放思想的过程，也是凝心聚力的过程。在面对面的交流探讨中，一个个难题迎刃而解，创新成果也生根发芽。山西焦煤重大项目手续办理取得突破，100万吨飞虹煤制甲醇项目2月1日取得省发改委核准批复；灵北矿取得自然资源部土地预审批复，国家发改委于3月28日受理项目核准申请；庞庞塔矿1000万吨/年项目已于3月29日取得国家发改委核准。截至目前，山西焦煤大讨论活动18项工作已全面完成，制定大讨论查摆问题、整改举措及责任清单804个；制定对标一流下一步打算清单588个；组织召开专题学习研讨85场、典型事迹报告会18场、累计参与人数73000余人次；提出改革发展、先行先试举措1500余条，收集意见建议5200余条。

这场解放思想、更新观念、提升能力、激发民智的大讨论活动，为山西焦煤改革转型发展注入强大动力。3月29日，山西焦煤六届一次职工代表大会暨2019年工作会上，一份汇集众智的三年“行动纲要”——“1126”发展战略跃然纸上。透过大讨论的窗口，一个生机勃勃、充满希望的国有大型焦煤企业正沿着新时代的方向，以实干为底色、奋斗为注脚，朝着建设全球最具竞争力的世界一流焦煤企业奋力前行。