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西山煤电官地矿加强劳动用工管理，2017—2018年两年解除189名长期旷工人员的劳动合同，有力促进了转岗分流和减人提效工作。

近年来，按照西山煤电对长期旷工、冒名顶替、顶岗上班、不上班领工资、长期泡工伤、病假等现象进行排查并整顿劳动纪律的总体要求，官地矿根据分类摸底出的结果，从旷工3年以上的职工入手，要求涉及到人员的队组通知职工本人，限期返岗，返岗后到职教办进行培训，培训合格后方可上岗。队组通知不到的，走法律程序，通过电话、寄挂号信等方式，想方设法联系本人。在此基础上，该矿党政联席会作出解除长期旷工人员劳动合同的决定，下发红头文件，并在省级报纸通告。

在具体做好工作的基础上，该矿2017年分两批解除了111名长期旷工的职工劳动合同。该矿在2018年继续加强劳动纪律整顿力度，下决心处理旷工一年以上人员，又解除劳动合同78人。劳动纪律整顿之后，该矿一线职工工资有了很大提高，职工心态发生积极变化，遇到急事想着换班确保出勤。

目前，该矿仍在整顿劳动纪律，对达到解除劳动合同条件的长期旷工和上花班人员，能返岗的返岗，该办停薪留职的办停薪留职，既不返岗也不办停薪留职的，坚决解除劳动合同。