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汾西矿业水峪煤业始终把党的建设作为企业改革发展的主心骨，以“党建+安全生产”“党建+作风建设”“党建+民生和谐”的工作模式推动责任落实。

“党建+安全生产”   坚守安全底线

水峪煤业把党建融入到安全生产的全过程。该公司在全体党员中开展了党员责任区“一区三无”主题实践活动，增强了党员和群众的安全意识和规矩意识。按照“加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力”的建设要求，修订完善党建工作管理制度，应用“5w1h”管理分析法，凸显流程化管理，通过引深“pdca”的循环管理模式，使制度执行结果螺旋式上升，从而实现党组织建设的标准化。

该公司把服务安全生产作为对党支部的一项重要考核内容，组织政工职能科室围绕安全生产、标准化工作、“一课三会”、党风廉政等内容，对党总支、党支部业绩量化工作进行检查、排名，对查出的隐患问题进行“四定”整改，对考核结果进行奖罚。强化阵地建设，突出“一区两岗三个队”的党组织特色工作，党团组织积极开展党员安全责任区、党员先锋岗、青年监督岗、党团安全小分队、党团便民服务队、党员技术服务队等活动，用实际行动服务中心工作，保证了安全生产态势持续平稳。

“党建+作风建设”  强化责任担当

水峪煤业将党风廉政建设与其他业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。该公司制定年度党委工作清单和各基层党支部工作清单，明确党建各项任务要求，逐步实现党建工作条目化、项目化、责任化。

该公司坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，把推动思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员工作落到支部。发挥党支部主体作用，使之真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。聚焦监督执纪问责工作，严肃处理各类违纪违规行为，对群众普遍关心的公车管理、“三公经费”管理、基层组队工资管理进行专项监督检查，进一步规范了党员干部廉洁自律行为。充分运用监督执纪“四种形态”，突出抓前、抓早、抓小，做到发现一起查处一起。每年坚持开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，每月坚持不定期对井下区队中层干部入井跟班情况、干部作风等进行检查，督促领导干部以身作则，率先垂范。

“党建+民生和谐”  凝聚矿山力量

改革开放以来，水峪煤业按照建设“安全优质高效和谐”矿井目标，围绕“管理、民生、文化”三大主题，注重凯发体育k8的文化建设，凝练出以“爱”为基础，以“先”为追求，以“实”为核心的“人至爱，谋则先，行必实”的凯发体育k8的文化，在全公司营造了“政治清明、思想解放、文化活跃、生活安定”的浓厚氛围。在全体职工中开展了“忠诚、吃苦、敬业、担当、感恩”形势任务教育，面对全面深化改革的新形势，紧紧围绕企业发展的难点、生产经营的重点、职工关注的焦点等关键环节，坚持不懈开展形势任务教育，做到了书记一线讲形势，干部访谈上电视，一周要闻进队组，基层宣讲做表率，舆论引导把方向，统一了思想、坚定了信心、提升了士气、鼓舞了干劲，做到了不转向、不迷航、不走弯路。

该公司想群众之所想，急群众之所急。先后成立了水峪煤业人民调解委员会、红白理事会，围绕百姓热点生活问题为职工群众排忧解难。坚持做好节日期间工病亡遗属、特困户、伤残军人、困难党员的慰问工作，送去党组织对退休老职工以及困难职工的关爱；持续深入开展劳动竞赛活动，围绕竞赛提技能，围绕竞赛争效益；各车间工会持续开展职工暖心活动，做好女工家属帮教服务等工作，团结力量，汇聚民心，调动发挥广大职工的工作积极性；连续32年组织职工文艺汇演，连续19年举办“安全生产月咨询日”活动、开展“安康杯”职工劳动趣味大赛，持续开展女职工“品味书香、分享精彩、我读书我快乐”诵读比赛，“人人都是安全员”主题宣教等丰富多彩的文艺活动，各项活动体现了群众性、富有时代性、具有感召力。