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近日，山西焦煤人力资源公司受山西焦煤销售公司委托，面向全集团公司公开招聘50名一线营销人员，充实人员队伍，提升服务质量。

根据山西焦煤统一部署，山西焦煤人力资源公司精心组织、周密部署，制定了详细的组织考试方案和应急预案。招聘工作按照发布公告、整理报名、资格审核、机试、笔试、面试、拟录用和公示等程序进行。其中，机试环节，现场公布成绩并确定入围笔试和面试的前100名人员名单。笔试环节，试卷命题和阅卷委托第三方机构完成。面试环节，由山西焦煤党委组织部、销售公司相关负责人和外聘专家7人组成，山西焦煤纪委、监察部全程监督，新闻中心全程录像存档，切实保障考务工作的公平公正、公开透明。

在本次招聘考试工作中，山西焦煤人力资源公司反复推敲细化工作流程，多次召开考务工作专题会议研究落实各项工作，集中对工作人员进行流程培训，形成责任清晰、协调联动的工作机制，体现了高效、协同、有序的服务能力，确保考务工作的顺利开展，为企业转型改革发展奠定了坚实的人才基础。