5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
相信很多人不会对求职类节目《非你莫属》感到陌生，每期12名企业高管组成boss团和应聘者面对面，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！近日，在霍州煤电李雅庄矿也上演了煤矿版的《非你莫属》——大学生竞聘采掘区队副队长、班组长。
“相对于其他几个区队，我们队在质量标准化建设方面还存在一些欠缺，我希望你能来到我们队，运用你的专业知识和能力来强化队里的质量标准化建设，只要你来了我们队会为你创造各种条件来开展工作，你敢来挑战吗？”面对16名大学生技术员，10位采掘区队的队干开出了各种“优厚”条件，向他们抛出了橄榄枝。
“我为这次竞聘上岗做了充分准备，矿上此次竞聘是为我们这些技术人员提供了一个实现自我价值的平台，大学生就业就应该从基层做起。”来自开拓二队的实习技术员张晓雷对这次竞聘双选非常感兴趣。
据了解，此次岗位竞聘中，该矿改变了以往大包大揽、统一分配的做法，让采掘区队和大学生技术员互选结对。自大学生竞聘上岗方案发出后，该矿50余名大学生技术员争先报名参加，经过进一步筛选，选出了16名大学生技术员竞聘12个岗位。最终，经过紧张、激烈的淘汰、选择，最终有12名大学生如愿竞聘到了副队长和班组长、副班组长的岗位。
一直以来，李雅庄矿都下大力气不断改进和打造好该矿的人才培养机制，按照管理人才、专业技术人才、操作人才三个序列，充分发挥各类人才优势。对于优秀的大中专毕业生，该矿按照专业技术人才的培养模式实行“墩苗”培养：将专业技术人才全部放到生产一线，然后通过搭建大学生竞聘一线岗位这一平台，充分调动大学生到基层、到一线的积极性和创造性，进一步树立大学生就业到基层、成长在基层的择业观。这一模式是该矿人才成长战略的又一阶段性工作，也是该矿继创建大学生女子监测班组、开展大学生岗位技能竞赛之后的又一重要举措。通过一系列举措，不仅充分发挥了大学生素质高、点子多、思想活跃、精力充沛的特点，还有利于破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，通过大学生们在一线对新技术、新设备、新理论的学习掌握，激发在技术革新、创新创效上的潜能，为该矿安全、高效、稳定发展奠定坚实的人才基础。
该矿总工程师李岩说：“双向选择竞聘平台得到了大学生职工的青睐和追捧，切实实现了‘庸者下、能者上’的动态转换机制，不仅提高了职工的工作积极性，也成为了我们选拔一线优秀管理人员的一个有效途径。”