新年前夕，山西焦煤集团公司党委书记 董事长赵建泽...
“我刚刚收到5000元的育才资助金，全家人都很高兴，我把这个消息告诉了儿子，要他在大学好好学习，我也要好好工作回报企业。”山西焦化公辅厂供汽车间锅炉岗位员工刘华登激动地说。刘华登的儿子今年考上了大连理工大学，令他没想到的是，送儿子上大学回来没多久，就收到了企业发的5000元育才资助金，他的喜悦和感激之情溢于言表。今年年初以来，山西焦化始终把真情关爱员工、提高各项福利待遇放在突出位置，真心实意为员工办实事，提升员工的安全感、获得感和幸福感。
用心用情为员工解决“急难愁盼”问题。员工就餐和子女上学一直是广大员工关心的大事，山西焦化为生产保障单位员工发放餐补，倒班员工每月350元，常白班人员每月300元；近日又对2022年考上大学的员工子女发放育才资助金，学费低于5000元的全额资助，高于5000元的资助5000元。像刘华登一样领到育才资助金的，还有121名普通员工。今年，山西焦化共发放育才资助金57.85万元，这也是落实山西焦煤为员工办实事的一项具体举措。
完善全方位多层次的员工医疗保障体系。多年来，山西焦化一直组织在岗员工参加临汾市总工会组织的职工大病互助活动，在此基础上，今年又为全体员工缴付了补充医疗保险。截至10月底，企业共为70余名员工办理大病补偿及补充医疗保险费用22.8万元。近日，山西焦化工会又出台政策，对身患癌症等重大疾病花费巨大的特定困难员工进行最高3万元的救助，让身处困境的员工感受到组织的关怀。
构筑特殊时期与平时互补的福利网络。每到传统节日，山西焦化总是提前为老党员、劳动模范、技术骨干、一线员工等特殊人群送上关心慰问，并对困难员工进行救助。今年以来，山西焦化共慰问特殊人群282人，救助困难员工125人。春节、中秋节为所有在岗员工发放节日福利。前不久，该公司还为每名员工发放300元电子消费券。与此同时，员工遇到临时困难还可向工会申请救济，按时为残疾员工发放补贴，为直系亲属身故的员工发放丧葬补助。前不久，山西焦化荣获“山西省扶残助残爱心企业”称号，成为临汾市唯一一家入选的企业。
为女员工群体送上特殊的关心关爱。今年年初以来，山西焦化接连出台多项惠及女员工的优惠政策，解除女员工的后顾之忧。对子女处于义务教育及学龄前教育阶段的女员工实行“早九晚五”弹性考勤制度，方便大家接送孩子；女员工产假期满，可申请哺乳假；子女不满三周岁的，给育儿假，每名子女夫妻双方每月发放保教费。在今年的健康体检项中，山西焦化还为广大女员工新增了hpv检查，受到广大女员工的好评。
“企业的发展离不开员工的努力和奉献，企业最终的目标就是让更多的员工享受到企业发展带来的成果。我们将认真学习贯彻党的二十大精神，不遗余力地为员工办实事，为员工解决后顾之忧，为企业发展奠定坚实的基础。”山西焦化主要负责人表示。