11月1日，山西焦煤党委理论学习中心组（扩大）举行...
抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。汾西矿业党员领导干部将职工所想、所关心的事作为企业发展的大事，动态关注职工工作、生活、思想状况，设身处地解决职工思想、生活、工作中的热点、难点、堵点问题，让职工呼声变掌声。
注重投身到一线。党员干部密切联系职工，“零距离接触”职工，以交朋友的态度，融入职工圈子，和职工打成一片，彻底打通沟通渠道，架起沟通线、连心桥，成为职工愿意交流的知心人、主动帮助职工解决实际困难的热心人、善于帮助职工解决困难问题的贴心人。从具体的工作中找准切入点和突破口，想知道葡萄的滋味，就得亲口尝一尝；要得到事实真相，就得亲眼看一看、亲耳听一听，党员干部通过身入基层、心入基层、情入基层，真正做到“沉下去”找问题、“心贴心”谈起来，听真话、摸实情、察真情、知真意。
提升能力水平。党员干部不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，激发基层党支部的内生动力，让基层党支部活力满满，拥有党员干部的良好形象，让职工信任并依赖自己，成为坚强领导核心。加强学习、开阔视野、拓宽思路，培养创新思维，挖掘创新潜能，提升工作质效；看清趋势、把握规律，尤其增强对中央指导思想、山西省委战略部署和山西焦煤战略规划等的敏锐和理解，努力提高理论基础素养、专业业务技能和履职尽责本领。
加强工作作风。党员干部运用智慧解决问题，以“一日无为三日难安”的责任心，盯一件抓一件，干一件成一件，对短期能解决的，立行立改，马上就办；对一时难以解决，需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，像钉钉子一样，一锤接着一锤持续用力，一步一个脚印落实落地。注重成果转化，总结提炼出一批有亮点、可示范、可推广的成功经验、先进做法及发展成效，以便在其他地方更好地宣传推广、学习借鉴，做到以点带面、共同进步。
民之所好好之，民之所恶恶之。汾西矿业各级各单位紧扣民生需要、瞄准民生短板，坚持发展成果与职工共享，在发展中保障和改善民生，推出一系列惠民生、暖民心的举措，不断增进民生福祉。