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“入职一年来，我强烈地感受到矿上对我们新职工的关怀和重视，特别是为我们搭建了许多展示自我、相互交流的平台，帮助和引导大家尽快成长成才……”10月下旬，在华晋焦煤沙曲一矿召开的大学生座谈会上，新入职职工李晋雷深有感触地说。

近年来，沙曲一矿高度重视青年人才培养工作，积极为青工成才拓渠道、建平台、搭舞台，通过健全完善人才培养激励机制、传帮带教多岗交流、定期召开座谈会等多种方式，大力加强青年人才队伍建设，鼓励动员青工通过岗位建功立业实现自身价值。

“人才兴则企业兴。我们将不断深入研究探索青年人才培养路径，持续加大人才培养力度，给德才兼备的青年职工压担子，给表现突出的青年职工搭台子，给具备潜力的青年职工铺路子，为矿井高质量发展提供坚实的人才保障，发挥强大的人才优势。”该矿党委书记、矿长张俊虎表示。

沙曲一矿将生产一线作为新职工锻炼成长的主战场，有计划地选拔优秀新职工在关键岗位、急难险重岗位、重要专项岗位和跨部门多岗位锻炼，增强新职工处理复杂问题和应对突发事件的本领。通过岗位轮换、多岗锻炼，促使新职工在接地气中汲取养分、提升能力。截至目前，该矿在新职工中公开选拔见习技术员，进一步加大矿井人才储备和培养力度。

沙曲一矿定期组织召开青年职工座谈会，深入了解青年职工思想认识、职业规划、专业特长等综合情况，广泛征求青年职工对矿井发展的合理化建议。该矿通过设置讨论主题，划分小组开展头脑风暴，全面考查青年人才专业能力、团队协作、思维逻辑等综合素质。截至目前，该矿共组织召开青年职工座谈会4期，累计参与414人次，青年新职工覆盖率达100%；共收集新职工对生产生活条件需求等方面的建议7条，并固化形成了新职工思想动态收集、分析、处理、反馈机制，形成双向沟通，有效解决问题的工作体系。