西山煤电晋煤太钢公司
西山煤电晋煤太钢公司将问计于民、问需于民作为主题教育的重要内容，着力解决干部员工“急难愁盼”问题。
“吕梁山区昼夜温差大、办公宿舍通风不足，我们想方设法确保员工清凉度夏。”该公司后勤供应部副部长孙海龙介绍。炎炎夏日到来之时，晋煤太钢公司陆续给员工发放了电风扇、夏凉被、绿豆、冰糖、藿香正气液等防暑降温物资，叮嘱大家安全用电，做好防暑降温措施。
“每日三餐菜品增加到6 种以上，丰富了肉类菜肴，保证牛奶、鸡蛋、水果的日常供应，每逢节日还会增加粽子、汤圆等节日小吃，让大家不仅吃得饱，更能吃得好。”职工食堂厨师王建林介绍菜品时如数家珍。该公司创新食堂管理模式，提升菜品质量，创新菜肴制作方式，增加自助消毒柜、洗碗机等设备，推行自助餐模式，不断提升员工群众满意度。
此外，在后勤管理中，该公司积极响应员工诉求，不断提升服务品质，定期组织人员对办公、生活设施开展隐患排查，及时更换修缮老旧设备设施，解决员工群众的后顾之忧。持续加强文体活动场所的硬件投入，配齐健身娱乐器械，组织开展形式多样的文娱活动，着力提升干部员工的生活品质。
汾西矿业柳湾矿
“本想我们上班，孩子有个托管的地方，安全点就行。没想到孩子在托管班还学到了不少才艺。”“这个托管班不比外面的作业辅导班差，再也不用为检查作业发愁了。”8月9日，记者在汾西矿业柳湾矿爱心托管中心门口遇到了接孩子的员工家属，大家对爱心托管班赞不绝口。
结合主题教育，柳湾矿在前期摸底调研基础上，将孩子暑期“看护难”问题作为突破点，在老矿区积极推进爱心托管，为员工办实事。8月1日，该矿爱心托管班正式开班，托管期为20天，共有60多名员工子女报名参加。
为避免出现“孩子换个地方看电视”“看好不出差错就行”等情况，该矿按照不同年龄段将60名员工子女分编为3个班级，采取“托 管 教”的模式，结合各年龄段孩子的兴趣爱好特点，开设了学业辅导、兴趣培养、安全教育、体育锻炼等课程，充分激发孩子们的学习兴趣和运动能力，满足孩子们多样化、个性化的发展需求，实现了真正意义上的寓教于乐，得到了广大员工的一致好评。
为“管”得更好，该矿把安全问题放在首位，建立健全各类安全保障措施和安全监管机制，明确风险防控措施和责任，确保托管工作安全、有序、规范运行。特别值得一提的是，该矿还在师资力量上下功夫，聘请了矿区内有教学经验的教师、师范类学院在校大学生提前备课，做好日常教学。同时安排专人进行消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、清洁维护、应急处理等各项工作，确保每一位员工子女度过愉快、充实、难忘的暑假。孩子们纷纷表示，在托管班很开心，认识了新朋友，学到了新知识，明年还要再来。
开设“爱心托管班”是柳湾矿创新服务员工、提高员工幸福指数的一项重要举措。下一步，该矿将进一步为员工办实事、办好事，解决员工后顾之忧、切实增强员工归属感，全力打造温暖舒适的工作环境，让员工安心工作，幸福生活。