凌晨1点，西山煤电屯兰矿22301工作面灯火通明。以屯兰矿综采一队机电副队长常小开为首的4人组党员突击队为高标准建成星级工作面，正加班加点整理电缆管路。灯火照耀下，矿工服上的党员徽章格外醒目。
组织有力，党员冲锋，屯兰矿高质量发展动力强劲。近年来，屯兰矿党委坚持党建与生产经营“一本账”，持续探索发挥党建统领、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的路径，创新实践以支部创品牌、党员创价值为主要内容的“双创联动”机制，充分激活红色引擎。前不久，该工作机制入围第六届全国基层党建创新典型案例。
思想引领，让旗帜更加鲜明
党员不出矿区，借助高科技vr就能亲历红军爬雪山、飞夺泸定桥；基层需要解决什么问题、增强什么本领，菜单式培训打开绿色通道；党建情景剧场让党员轻松了解组织生活流程……
这样有声有色、立体式的学习培训，组成了屯兰矿党员必不可少的“思政课”。“行政工作的难点就是党建工作的重点。如何确保企业发展不脱轨、党建与生产经营融合发展，关键得靠高质量的学习培训。”屯兰矿党委书记、副矿长赵伟红如是说。
何为高质量的学习培训？屯兰矿党委以线上 线下“双学习”培训机制来破题，逐步构建起“屯兰党校 屯兰大讲堂 多功能党性教育基地 vr智慧党建培训基地”一主多元开放式、线上 线下的党建教育工作矩阵，让党建思想引领有共情更共鸣。
屯兰矿党委建成vr智慧党建培训基地，让线上培训更有质感。走进基地，充满科技感的互动式体感体验区、vr党建云展馆分外惹眼，党员可以沉浸式体验革命历史实景。记者佩戴vr眼镜现场体验了一回红军长征，亲身感受到革命战士爬雪山、过草地的艰苦革命历程，令人震撼。据该矿组织人事部部长张华介绍，屯兰矿党委将基地作为强化思想引领的培训主阵地，逐步拓展出党史学习教育、爱国教育等5个培训展区，并完善教育师资库、课程库、典型库、案例库和培训目录。“云培训”“智体验”“微考试”的培训模式，让学习变得更有感染力、培训更有吸引力。
线上培训鲜活，线下学习多样。屯兰矿党委立足党的理论创新和党性教育，构建起了完善的线下教育体系——搭建起“屯兰大讲堂”平台，让广大党员登台讲课，倒逼党员干部学理论、悟真理；开展“干部上讲台、培训到现场”活动，以系统为单位，为党员、员工“菜单式”授课；每季度开展一次书记论坛，每半年开展一次观摩现场会，每年组织一次最佳党课评选大赛，为党员理论学习注入活力；适时邀请党校专家教授授课、矿领导深入联系点讲党课、政工干部包保队组讲党课，党支部书记培训、党员轮训等教育活动也实现了常态化推进。
强基固本，让支部焕发活力
“你说你，被罚款扣工分不说，关键还被发群里，让人笑话！以后不敢再违章违规了啊。”6月1日，屯兰矿综采一队孙念洗的媳妇儿在该队员工家属微信群里数落着孙念洗。这让孙念洗脸红不已，并向党支部书记郭瑞军保证日后再不饮酒上班了。
郭瑞军介绍，这个员工家属微信群是综采一队党支部借助亲情的力量帮助员工疏导不良情绪、纠正不安全行为而建立的。为了保障队组安全生产，屯兰矿综采一队党支部提出“三包三促”即包思想促和谐、包安全促生产、包培训促创新的党支部品牌活动。建家属群就是丰富品牌内涵、做实品牌的一项举措。
屯兰矿党委牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，通过打造标准、品牌“双过硬”的党支部，进一步强基固本、创新发展，充分激活战斗堡垒的生机活力。
综采一队“三包三促”品牌活动，不仅为安全生产提供了保障，还激发起了队组员工争先创优的劲头。他们采取导师带徒、一人一策的培训措施提高全员素质，创新发明皮带连接工作面的语音系统、缆线吊挂、支架挡板等装置，进一步提升了队组生产效率。
与综采一队一样，屯兰矿多种经营公司党支部“提质增效”、后勤服务中心党支部“红色驿站”、开拓准备队党支部“双包双保”等党建品牌也焕发出了红色生机，不仅服务了生产，还架起了干群之间的连心桥。
张华介绍，在品牌创建活动中，该矿党委采取支部自评、总支考核、党委验收的方式对品牌支部评先树优，分批次创建形成品牌效应，带动其他支部争先创优。矿井12个品牌支部活力满满，50余个党支部争先进位，加力赶超。
走进综采一队党支部活动室，墙壁上分区域展示着党务公开栏、团队风采、班组文化公示栏、党内组织生活会制度等图文并茂、特色鲜明的党建元素；正面墙壁上“我们是最好的团队，相信自己，相信自己的伙伴”大字标语，彰显着综采一队团结一心的队组文化。郭瑞军介绍，党支部严格按照组织生活流程开展“三会一课”，严肃政治生活，以支部的规范化建设保障队组党员的政治性和战斗性。
屯兰矿党委以建设“十有”标准化党支部为夯基固本的着力点，进一步强化支部党建工作标准化、规范化水平，按照“十条标准”流程，实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化的多功能效果。
截至目前，屯兰矿50个党支部达到“十有”标准化建设水平，12个品牌党支部形成品牌效应，为矿井高质量发展注入新鲜活力。
搭建平台，让党员发挥作用
3月初，为了确保工作面衔接顺畅，屯兰矿开拓一队接到了快速施工西翼巷下组煤瓦斯治理准备巷风桥的任务。时间紧、任务重，队长李永政在现场攀高爬低，严盯死守，用缩减了同条件工程一半的时间高效完成了任务。
屯兰矿党员总数占到了员工总数的四分之一，实现了基层班组“班班有党员”。该矿党委以“双创联动”为指导，提出发挥党员攻坚克难、苦干实干的双带头作用，党员干部双包保活动，以引导党员带头攻坚、服务群众。党员们立足岗位、苦干实干，像李永政一样，用汗水和智慧为矿井创造新的奇迹。
“有事就找常小开！”这条不成文的规定在综采一队却十分奏效。“工作面设备一旦出现故障，我们打的第一个电话就是常小开的，第一个出现在现场的也是常小开。”综采一队技术员于南说，他不管在哪里，都会第一时间赶回矿上赶到工作面。经常出井不到一个小时，接到故障通知毫不犹豫地折返井下。
在井下一线干活，党员、综采一队“三机”司机张廷茂的遵章守纪是出了名的严格。作为“三机”检修组长，在作业中他总要“清单式”摸排设备情况，进入机道作业前及时敲帮问顶、护帮护顶，按章操作、谨小慎微的工作态度渐渐影响到了班组员工，班组风气越发向好。
在“双包保”活动中，该矿井下一、二线388名党员包保550余名员工，让党员内化的党性修养外化为发展成效、群众满意。
李成生是开拓一队党支部书记乔文文的包保对象。乔文文每隔一天就会去队组与李成生交流谈心，了解他的思想动态，并记录在包保日志上。有一次，乔文文发现李成生坐在活动室一脸严肃，明显带着不良情绪。于是，乔文文将他拉到一边交流一番，才知道他与媳妇儿闹了别扭。经过乔文文的一番开导，李成生主动给家里打了电话，调节好情绪才下井上班。
屯兰矿机关24名政工干部兼任所包队组的副书记，不仅担任着传达精神、解读政策的职责，还搭建起了干群沟通的桥梁，为员工群众解决了不少生活工作的难题。
赵伟红表示，屯兰矿党委将继续丰富“双创联动”党建工作机制内涵，不断推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建强力助推企业高质量发展。